هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي في القطاع الخاص

هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟ يُعد هذا السؤال من اكثر الأسئلة التي يتم تداولها بكثرة من قِبل العديد من الأشخاص في الآونة الأخيرة، حيثُ يتعرض العديد من الموظفين إلى الإجبار من أصحاب العمل، كي يقوموا بالعمل لساعات إضافية، لذا أعلنت الدول بعض اللوائح والقوانين التي ساهمت في حماية العامل من استغلال أصحاب العمل، لذا نذكر من خلال مقالنا هذا مدى أحقية الموظف في رفض ساعات العمل الإضافي.

هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي

من المُتعارف عليه أن ساعات العمل الإضافية من الأمور الشائعة الموجودة في كافة المؤسسات والشركات، حيثُ يطلب صاحب العمل من الموظف قضاء ساعات إضافية بالإضافة الى ساعات العمل الأساسية، كي تتمكن الشركة من توريد الإنتاج في الميعاد المُتفق عليه.

لكن يتسائل العديد من الأشخاص هل يحق للعامل أن يرفض ساعات العمل الإضافي؟ الإجابة هي: نعم، حيثُ ينص قانون العمل على أن العامل يمتلك الحرية سواء في قَبُول أو رفض العمل لساعات إضافية، ولا يحق لصاحب العمل أن يُجبر العامل على ذلك.

الجدير بالذكر أن هُناك بعض المؤسسات التي تقوم بإضافة شرط أساسي في عقد التوظيف، ينص على عدم أحقية الموظف برفض العمل لساعات إضافية في حالة تم طلب منه ذلك، في هذه الحالة لا يحق للموظف برفض العمل لساعات إضافية.

قوانين العمل الإضافي

هُناك بعض الأحكام والقوانين التي أقرها قانون العمل بخصوص ساعات العمل الإضافية، تعمل هذه القوانين على حماية العامل من التعرض للاستغلال من قِبل صاحب العمل، لذا نذكر من خلال النِّقَاط الآتية قوانين العمل الإضافي بالتفصيل:

• يجب ان يحصل العامل على اجر مُقابل العمل الإضافي الذي قام به، كما يتم تحديد قيمة الساعات الإضافية وفقًا لشروط مُحددة.
• يجب ألا يتم إجبار العامل على العمل لساعات إضافية.
• لابد ألا تتخطى عدد ساعات العمل الإضافي 8 ساعات.
• يتم السماح للعامل أن يقتطع وقت من عدد ساعات العمل الإضافي للصلاة أو تناول الطعام.
• في حالة قيام العامل بالعمل الإضافي في الإجازات الرسمية، يجب ان تتضاعف قيمة الأجر.
• لابد ان يقوم صاحب العمل بإخطار المؤسسة الإدارية برغبته في زيادة ساعات عمل إضافية في الشركة الخاصة به.
• يجب ان يحصل صاحب العمل على موافقة المؤسسة الإدارية على طلبه.
• لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بتخفيض الأجر الأساسي للعامل، بل يجب ان يقوم بإضافة نسبة لا تقل عن 50% الى الأجر الأساسي.
• يتم احتساب قيمة الساعات الإضافية وفقًا لقيمة الراتب الأساسي للعامل.
• في حالة عدم التزام صاحب العمل بالقوانين السابقة، فإنه يتعرض الى المُسائلة القانونية وفرض الغرامات المالية الباهظة.

كيفية احتساب قيمة ساعات العمل الإضافي

هُناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها، كي تتمكن من احتساب قيمة ساعات العمل الإضافي الخاصة بك، نذكر ابرز تلك الخطوات فيما يلي:

• تبلغ عدد أيام العمل الرسمية 6 أيام، حيثُ أن يوم الجمعة إجازة رسمية.
• تبلغ قيمة الحد الأقصى الخاصة بالعمل الإضافي حوالي 40 ساعة.
• لا يتم احتساب عدد ساعات الذَّهاب والإياب من العمل، بل يتم الاحتساب منذ بداية دخول الموظف الى الشركة.
• يُمكنك احتساب قيمة العمل الإضافي عن طريق جمع عدد ساعات العمل الإضافي مع الراتب الأساسي للساعة، ثُم قُم بضرب الناتح في نسبة 50%.

في الختام، فقد تعرفنا في مقالنا هذا على مدى أحقية الموظف في رفض العمل الإضافي، حيثُ تفرض العديد من المؤسسات والشركات ساعات عمل إضافية على الموظف، ولا يتمكن الموظف من الرفض، لذا نص قانون العمل بعض اللوائح والقوانين التي ساهمت في حماية العامل من الانتهاكات التي يتعرض إليها.