صيغة خطاب اعتراض على تقييم الاداء الوظيفي
صيغة خطاب اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي يتم اللجوء إليها في حالة إذا كان الموظف يشعر بحالة من عدم الرضا عن التقييم الوظيفي الذي قد حصل عليه من الجهات المسؤولة عنه في العمل، وهو الأمر الذي يوفره له قانون العمل بشكل يعطيه الحق للاعتراض على التقييم الوظيفي إذا رأى فيه أي نوع من أنواع العنف أو التعنت وهو أيضًا ما يمكن إيضاحه في موقع ميدان المال.
محتوى المقال
صيغة خطاب اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي
تتمثل هذه النوعية من الخطابات في الطريقة القانونية التي يتم كتابته بها وذلك طبقًا لما ينص عليه قانون العمل حتى يمكن اعتراض الموظف موثق بشكل رسمي أمام القانون.
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى أمير إمارة (……………….) (أو الجهة المناسبة لك).
حياكم الله تحية طيبة، وبعد:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الموضوع/ صيغة خطاب تظلم موظف.
أبعث إليكم بخطابي هذا وأنا في أمس الحاجة لمساعدتكم ورفع الظلم عني وإرجاع حقوقي، وتدور أحداث قضيتي والظلم الذي وقع عليّ في (ذكر القضية).
ولما ذكرته سابقًا جعلني أتقدم إليكم بهذا الخطاب، للحصول على العدل منكم وتسوية الإشكال الذي وقعنا فيه.
هذا وتقبلوا مني يا سمو الأمير خالص الشكر والتقدير، وجزاكم الله خيرًا.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
مقدم الخطاب/ …………………………….
رقم الهوية الوطنية/ …………………………….
رقم التليفون/ …………………………….
التوقيع/ …………………………….
حيث يمكن أيضًا تحميل صيغة خطاب اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي من هنــــــــا.
اقرأ أيضًا: شرح استخراج الأداء الوظيفي من نور
الغرض من خطاب الاعتراض على التقييم الوظيفي
- يتمثل الهدف الرئيسي في عملية رفع الظلم الذي قد تعرض له الموظف جراء التقييم التعسفي الذي قد حصل عليه.
- أيضًا العمل على رفع الظلم الذي قد تعرض له الموظف في حالة إذا تعرض إلى أي حرمان من حقوقه الوظيفية نتيجة التقييم الذي قد حصل عليه.
- طلب الموظف للترقية إذا كان مستوفي لكافة الشروط الخاصة بالترقية التي قد وضعتها الشركة لكل من يقوم بمهام عمله على أكمل وجه.
- أيضًا من أجل المطالبة بالإجازات المستحقة للموظف والتي يحصل عليها في الحالات العادية أو في حالة حدوث ظرف اضطراري أوجب حصوله على إجازة.
- في حالة إذا أوجه أي ضرر متعلق بـتأخير الراتب أو عدم الحصول عليه في الموعد المحدد له.
- عدم حصوله على أخر من حقوقه جراء التقييم التعسفي الذي قد تعرض له.
ضوابط كتابة خطاب الاعتراض على التقييم الوظيفي
تخضع صيغة خطاب اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي إلى مجموعة من الضوابط التي قد حددها قانون العمل وذلك يمكن للخطاب أن يحقق الهدف المرجو من ورائه وأيضًا حتى يكون ماثل قانونيًا.
أولًا: الفقرة التمهيدية في الخطاب
- يفضل أن يبدأ الموظف خطاب الاعتراض بالبسملة.
- الانتقال لتحديد الجهة المختصة التي سيوجه إليها الخطاب.
- توجيه التحية بشكل مختصر قبل الانتقال إلى المحتوى الرئيسي للخطاب.
اقرأ أيضًا: صيغة خطاب اعتراض على حكم جاهز
ثانيًا: نص الخطاب
- يجب أن تحتوي الفقرة التمهيدية على كافة المعلومات المتعلقة بالموظف وهي:
- اسم رباعي.
- رقم الهوية.
- محل الإقامة.
- رقم الهاتف.
- بداية الفقرة التمهيدية بالمدح والثناء على رؤسائه في العمل وذلك من أجل أن يبرز كامل الاحترام والتقدير لهم.
- توضيح الهدف من هذه الاعتراض بشكل موجز دون مع مراعاة التسلسل المنطقي في سرد طبيعة الاعتراض.
اقرأ أيضًا: إيميل اعتذار رسمي عن الحضور بالإنجليزي
ثالثًا: خاتمة الخطاب
- يفضل استخدام لغة الاستعطاف والرجاء في صيغة النهائية للخطاب ومن ثم تجنب الحديث بصيغة الأمر بأي شكل من الأشكال.
- يفضل أن ينتهي الموظف من خطاب الاعتراض بتوجيه بعض عبارات المدح ورثاء لمن يرأسه في العمل مع توجيه الشكر لهم على تقبلهم لاعتراض بصدر رحب.
- ينتهي الموظف من الخطاب بكتابة كافة البيانات الشخصية الخاصة به ومن ثم التوقيع على الخطاب مع ترك مكان آخر حتى يمكن للجهات الموجه لها الخطاب التوقيع فيه.
تتعلق صيغة خطاب اعتراض على تقييم الأداء الوظيفي ببعض الضوابط التي لا بُد أن يلتزم بها العامل؛ من أجل أن يساهم الخطاب في تحقيق الهدف منه ومن ثم مساعدته على رفع الظلم الواقع عليه جراء التقييم التعسفي الذي قد تعرض له.