شرح حساب ساعات العمل الإضافي
شرح حساب ساعات العمل الإضافي ، حيثُ نص قانون العمل السعودي على مجموعة من اللوائح والقوانين بخصوص احتساب ساعات العمل الإضافية، لحماية العُمال من الاستغلال الذي يتعرضون إليه من قِبل أصحاب العمل، لذا نذكر من خلال مقالنا هذا كيفية احتساب ساعات العمل الإضافي في المملكة العربية السُّعُودية بالتفصيل.
محتوى المقال
شرح حساب ساعات العمل الإضافي
تسعى المملكة العربية السُّعُودية إلى توفير العديد من اللوائح والقوانين، التي تهدف الى الحفاظ على حقوق المواطن والمُقيم داخل المملكة، حيثُ في بعض الأحيان يضطر صاحب العمل الى عمل الموظفين لساعات إضافية، كي يتمكن من تسليم الشُحنات والبضائع في ميعاد التسليم المُحدد.
لذات فرضت المملكة قانون العمل الذي يعمل على تنظيم عدد الساعات الإضافية المفروضة على الموظف، بالإضافة الى حصول الموظف على حقه المادي وفقًا لعدد ساعات العمل التي قضاها.
علاوة على ذلك، نصت المادة رقم 107 من قانون العمل السعودي، أنه يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع كافة أجور العاملين بالإضافة الى ساعات العمل الإضافية، الجدير بالذكر أنه بإمكان حساب ساعات العمل الإضافي التي قُمت بقضائها عن طريق جمع عدد الساعات الإضافية مع الراتب الأساسي وقُم بضربهم في نسبة 50%.
قوانين ساعات العمل الإضافي في السعودية
كما ذكرنا في الفقرة السابقة، أن المملكة العربية السُّعُودية قامت بوضع مجموعة من اللوائح والقوانين لتنظيم ساعات العمل الإضافي، أدت هذه القوانين إلى الحفاظ على حقوق العُمال من عمليات الاحتيال التي يتعرضون إليها من قِبل أصحاب العمل، لذا نذكر من خلال النِّقَاط الآتية، قوانين ساعات العمل الإضافي بالتفصيل:
- لابد ألا يقوم صاحب العمل بتخفيض القيمة الفعلية للراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف، بل يجب إضافة نسبة لا تقل عن 50 % على الراتب في حالة قام الموظف بالعمل لساعات إضافية.
- يقوم صاحب العمل باحتساب قيمة الساعات الإضافية وفقًا للراتب الأساسي للعامل.
- لا يحق لصاحب العمل أن يُجبر الموظف على العمل لساعات إضافية.
- يجب ألا تتخطى عدد ساعات العمل الإضافي 8 ساعات.
- يحق للعامل الحصول على قسط من الراحة للصلاة، أو الذَّهاب لتناول الطعام.
- في حالة قام الموظف بالعمل لساعات إضافية في وقت العطلات الرسمية، لابد ان يحصل على أجر مُضاعف.
- يجب ان يقوم صاحب العمل بإخبار المؤسسة الإدارية الخاصة، بعدد ساعات العمل الإضافي التي يرغب في إضافتها خلال الشهر.
- لابد ان توافق المؤسسة على طلب صاحب العمل.
- في حالة تم إثبات عدم التزام صاحب العمل بتلك القوانين، فإنه يتعرض الى المُسائلة القانونية وفرض الغرامات المالية الباهظة.
الفئات المُستثناة من العمل الإضافي
هُناك بعض الفئات التي تم استثنائها من العمل لساعات إضافية، وفقًا لقانون العمل السعودي، نذكر تلك الفئات فيما يلي:
- عمال النظافة.
- الوكيل الذي تم تفويضه من صاحب للعمل لينوب عنه في غيابه.
- عُمال الأمن والحراسة.
طرق التواصل مع وزارة العمل
هُناك العديد من طُرق التواصل التي أتاحتها وزارة العمل، كي تتمكن من الرد على استفسارات الموظفين، والسعي الى حل جميع المُشكلات التي تواجههم، وتلقي الشكاوى بخصوص الانتهاكات التي يتعرضون إليها في العمل، لذا نذكر من خلال الجدول الآتي أبرز طُرق التواصل مع وزارة العمل بالتفصيل:
| الموقع الإلكتروني. | من هنا. |
| تويتر. | من هنا. |
| انستقرام. | من هنا. |
| فيس بوك. | من هنا. |
| يوتيوب. | من هنا. |
| لينكيد إن. | من هنا. |
في الختام، فقد تعرفنا في مقالنا هذا على كيفية احتساب ساعات العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، حيثُ يهدف هذا القانون الى الحفاظ على حقوق العاملين، ضد عمليات الاستغلال التي يتعرضون إليها من قِبل أصحاب العمل.