متوسط سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية بالريال
مايا آخر تحديث :
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية تلزم معرفته للعاملين بتلك المهنة، حيث أن تلك الوظيفة تقتضي منح العاملين بها رواتب مجزية لأسباب كثيرة منها احتياج سوق العمل لتلك الوظيفة وهناك أسباب ايضًا تضع هؤلاء العاملين في تدرج وظيفي، نرصد لكم رواتب تلك الوظيفة عبر موقع ميدان المال.
محتوى المقال
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية
- راتب موظف مبتدئ بهذا المجال تبلغ ما بين 5 آلاف ريال إلى 6 آلاف ريال.
- قيمة أجر أخصائي الموارد البشرية الذي لديه خبرة عامين بالمجال، يتراوح بين 6500 ريال إلى 8 آلاف ريال.
- مرتب مشرف الموارد البشرية يبلغ ما بين 8 آلاف ريال إلى 9 آلاف ريال.
- الراتب الذي يتقاضاه مساعد مدير الموارد البشرية يبلغ ما بين 9 آلاف ريال إلى 10 آلاف ريال.
- أجر مدير التوظيف في الموارد البشرية يبلغ ما بين 15 ألف ريال إلى 20 ألف ريال.
- راتب مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام للموارد البشرية يبلغ ما بين 25 ألف ريال و30 ألف ريال.
- راتب المدير العام في الموارد البشرية يبلغ ما بين 20 ألف إلى 75 ألف ريال.
- استشاري الموارد البشرية يبلغ راتبه ما بين 50 ألف ريال إلى 100 ألف ريال.
اقرأ أيضًا: ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية وأهدافها
شروط العمل بمهنة الموارد البشرية
- قدرة العامل على التخطيط بشكل جيد.
- ان يكون سريع البديهة ويتحلى بالحيادية.
- التحلي بأخلاقيات المهنة.
- القدرة على إدارة الحوار بشكل جيد.
- أن يكون جيد في الاستماع للآخرين والمقترحات المقدمة.
- أن يمتلك لباقة الحديث والتعامل مع الآخرين خاصة فريق العمل.
أدوار العاملين بوظيفة الموارد البشرية بالمؤسسة
1- تعيين الموظفين
- هو أحد الأقسام الرئيسية في أي مؤسسة أو شركة ومن أهم مهامه هي تعيين الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة وضمان امتثالهم للقوانين واللوائح الواجب السير عليها.
- حماية حقوق الموظفين وإعطائهم المساندة والدعم من مهام هذه الوظيفة.
- تحديد سياسات تضمن تعيين مهيئين من ذوي المؤهلات والخبرات الكافية للعمل.
- ضمان عدم تجاوز الشركة للقوانين واللوائح التي يجب اتباعها.
2- إعداد الموازنات بقسم الموارد البشرية
- هي من المهام التي يؤديها قسم الموارد البشرية، فهي المورد الرئيسي لأي مؤسسة.
- الإدارة المثالية لهذه المهنة هي مفتاح التطور والنجاح.
- إعداد الموازنات التي تمكن القسم من تحديد التكاليف المالية والموارد البشرية المتوفرة للمنظمة.
- تحديد احتياج المنظمة لإعداد وتطوير وتدريب الموظفين.
3- إدارة حقوق الموظفين
- ضمان سير العمل على أفضل وجه تبعًا للقوانين والتشريعات المحلية المتبعة.
- تقديم المشورة والتوجيه للموظفين حول حقوقهم وواجباتهم.
- التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين.
- العمل على حل مشكلات المؤسسة.
- حماية الموظفين من العنف المهني والتمييز والتحرش كجزء من حقوقهم.
- تحسين أحوال بيئة الموظفين المهنية.
اقرأ أيضًا: شرح الاستعلام دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص
4- إدارة الأداء
- تهدف إلى تقييم أداء الموظفين وتحسينه بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- وضع خطط تطوير مخصصة لكل موظف.
- تحسين أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل.
5- عمل اتزان بين احتياجات الشركة ومصالح موظفيها
- يلعب قسم الموارد البشرية دور كبير في تحقيق هذا الاتزان.
- توفير برامج تدريبية وتطويرية للموظفين.
- إعداد بيئة عمل مناسبة للموظفين.
- رسم خطط استراتيجية تستند إلى تحقيق التوازن بين احتياجات الشركة ومصالح موظفيها.
اقرأ أيضًا: شرح الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة
6- تحديد رواتب الموظفين
- يمثل تحديد الرواتب أحد أهم الوظائف المنوط بها قسم الموارد البشرية.
- تحدد الرواتب وفق الخبرة والمهارات وجودة السلوك المهني.
- يلتزم بإعداد وتنفيذ سياسات رواتب مدروسة بعناية.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية هو تدرج رواتب للعاملين بمهنة الموارد البشرية، هي مهنة تتطلب قدر كبير من التقدير ومنح الاهتمام لها لأنها من أعمدة العمل في مختلف المؤسسات.