عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي في القطاع العام والخاص، فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ساعات العمل المُقررة يوميًا للعاملين في كافة القطاعات خاصةً بعد التعديلات التي تم إجراؤها حول هذا العيار اهتمامًا براحة العاملين.

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي

حكومة المملكة العربية السعودية تُعتبر من أكثر حكومات الدول التي تهتم بتوفير كافة سبل الراحة للمواطنين، وفي إطار الحديث عن عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي في القطاعات العامة والخاصة تم تحديد تلك الفترات على النحو الآتي:

• الامتناع عن إلزام العامل بالبقاء في مكان العمل خلال فترات الراحة.
• ساعات الراحة المُخصصة للصلاة وتناول الطعام ضمن ساعات العمل المُحددة حتى لا يكون العامل تحت سيطرة رب العمل.
• العامل يجب ألا يوجد أكثر من 12 ساعة في مكان العمل يوميًا.
• فترة الراحة لا تقل عن 30 دقيقة للمرة الواحدة بناءً على مجموع ساعات العمل.
• يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة على مدار اليوم حيثُ إن العامل لا يعمل أكثر من 5 ساعات متتالية دون أخذ فترة راحة للصلاة أو تناول الطعام.
• عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان الكريم يتم تخفيضها للمسلمين حتى لا تزيد عن 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا.
• المعيار الأسبوعي يجب ألا يزيد عن 48 ساعة أسبوعيًا.
• ساعات العمل اليومية تم تحديدها بحوالي 8 ساعات ولا يستطيع للموظف العمل أكثر من ذلك.

حقوق العاملين في نظام العمالة السعودية

في إطار الحديث عن عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي، فإن نظام العمل السعودي حرض على توضيح الحقوق والواجبات الخاصة بالعاملين بالإضافة إلى كافة اللوائح التنفيذية، وتلك الحقوق تتلخص في الآتي:

الواجبات المطلوبة من العمال في النظام السعودي

يجب على العاملين الالتزام بالواجبات الخاصة بالعمال الذين يعملون فيه وفيه القانون السعودي الجديد تم إضافة مجموعة من الواجبات التي تكمن في النقاط التالية:

• الحفاظ على أسرار المؤسسة وعدم إخراجها لأي شخص.
• القيام بالعمل بالشكل الصحيح.
• الالتزام بالمواعيد المُحددة للعمل.
• تأهيل العمل لكافة حالات الطوارئ التي قد تحدث لتقديم المساعدة فيها.
• الحفاظ على الأدوات الخاصة بالمؤسسة وبقائها آمنة.
• عدم فعل أي شيء خارج عن قوانين العمل لعدم التعرض للمساءلة.

المؤسسات المستهدفة من قانون العمل الجديد

تم طرح قانون العمل السعودي الجديد من قبل وزارة الموارد البشرية من أجل استهداف العديد من المؤسسات في المملكة، وتلك القوانين تتمثل في الآتي:

• مكاتب الاستقدام الأهلية والعمل.
• هيئات تسوية الخلافات العمالية.
• القوانين الخاصة برخصة مزاولة العمل.
• عقود العمل.
• تحديد ساعات العمل والإجازات المُخصصة.
• كيفية إنهاء عقد العمل.
• القوانين الخاصة بتكاليف الاستقدام.
• قوانين رخصة الإقامة.

انتهينا من الحديث عن عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي بعد أن حرصت حكومة المملكة على توفير كافة سُبل الراحة للعاملين من خلال تحديد تلك الساعات لجميع القطاعات العامة والخاصة لضمان أداء العمل بشكل أفضل.