رواتب في مجال الموارد البشرية “HR” في مصر بالجنية

مجال الموارد البشرية أو ما يعرف باختصار بال HR هو مجال جديد نسبياً على الوظائف والشركات في مصر، ويكثر البحث عنها والرغبة في معرفة تخصصاته وكيفية العمل بها ومتوسط الرواتب والدخل الذي يوفره هذا النوع من الوظائف وهذا ما سوف نعرضه في هذا المقال.

رواتب في مجال الموارد البشرية في مصر بالجنية

تتدرج رواتب موظفي مجال الموارد البشرية من الأقل إلى الأعلى وذلك وفقاً لعدد سنوات الخبرة وكذلك مجال الوظيفة ومستوى الشركة التي يعمل بها، كذلك يتأثر الراتب بنوعية العمل والنشاط الذي يعمل فيه الشخص، وحجم المؤسسة وكذلك هامش الربح لديها فكل هذه العوامل تؤثر في تحديد قيمة راتب موظف قسم الموارد البشرية، وبشكل عام تتراوح رواتب موظفي هذا القسم بين ما يلي:

المهام المطلوبة لموظفي قسم الموارد البشرية

هناك عدة مهام محددة يجب على العاملين في قسم الموارد البشرية الإشراف عليها والالتزام بها وهي كالتالي:

• متابعة كل ما يتعلق برواتب الموظفين وطرق صرفها وموعد صرف الرواتب وخلافه.
• خصومات الراتب والجزاءات والعقوبات التي يتم فرضها على بعض الموظفين أحياناً.
• مراجعة ميزانية الرواتب الخاصة بالموظفين.
• تنظيم دورات تدريبية للموظفين لرفع الكفاءة وزيادة الخبرة.
• مراقبة ومتابعة الموظفين الجدد للشركة.
• تحفيز الموظفين ورفع روحهم المعنوية.
• عقد مقابلات عمل مع المتقدمين للوظيفة.
• تعيين وقبول ورفض المتقدمين.
• يعمل كمراقب للجودة ولكن فيما يختص بالموظفين أي أنه يراقب مدى التزامهم بمواعيد العمل والحضور والانصراف والتزامهم بأداء مهام العمل كما يجب.
• يعمل كحلقة الوصل والوسيط بين مطالب الموظفين ورغباتك مجلس إدارة الشركة.
• مراقبة الدعاية ونشر إعلانات التوظيف الخاصة بالشركة.
• حل مشاكل الموظفين والتوسط في حال وقوع نزاعات بين الموظفين وبعضهم البعض.

 مواصفات يجب توافرها في العاملين في الموارد البشرية

مجال الموارد البشرية هو قطاع مهم وأساسي في أي شركة حالياً ويجب على موظف الموارد البشرية أن يتمتع بعدد من الصفات الخاصة لكي ينجح ويستمر ومتميز في مجاله وهي كالتالي:

• امتلاك خبرة في الشركة ومعرفة جيدة للموظفين والعاملين بها.
• إلمام بوظيفة الشركة الاساسية وعمل الموظفين وأهم مميزات وعيوب أسلوبهم في العمل وأكثر المشاكل التي تواجهه والإلمام بظروف الشركة وبيئة العمل.
• امتلاك خبرة كبيرة بالعمل في نفس المجال لعدة سنوات.
• امتلاك مهارة فهم الآخرين بسهولة والتمتع بخبرة لكسب ثقة الناس بسرعة.
• التمتع بسمعة طيبة بين الموظفين وعلاقة طيبة مع جميع العاملين.
• امتلاك شخصية قوية وقيادة ليتمكن من التعامل مع الموظفين وشكاويهم وإدارة مشاكلهم ويتمكن من السيطرة عليها.
• الإلمام بادق تفاصيل العمل الصغيرة للتمكن من حل الأزمات والمشاكل الطارئة على العمل.
• المعرفة الكبيرة لكل قوانين ولوائح العمل لمراقبة مدى التزام الموظفين بها.
• التمتع بروح قوية لتحفيز الموظفين.
• التمتع بمهارة الاستماع وقراءة ما بين السطور لتحسين التواصل مع الموظفين وفهم مشاكلهم.
• التمتع بمهارة التفاوض والقدرة على الإقناع للوصول إلى صفقات مرضية للطرفين بين الشركة من جانب وموظفين من جانب آخر.

مزايا العمل في مجال الموارد البشرية

• يحصل موظفات هذا القسم على رواتب مجزية.
• تزيد مع مرور السنوات وزيادة الخبرة.
• من مميزات هذا المجال أنه مطلوب بكثرة وفرص عمله كبيرة وكثيرة، ومطلوب بشدة خارج مصر وداخلها مما يوفر فرص عمل بالخارج لمن يرغب بذلك.

بهذا نكون قد عرضنا لكم كل ما يخص سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر لعام 2024 وأحدث المستجدات في هذا المجال.