صفات مدير المدرسة الفاشل

صفات مدير المدرسة الفاشل التي تؤثر على الآخرين، حيثُ إن مدير المدرسة ليس بالضرورة أن يكون ناجح ومميز في العمل فإن بعض المدراء يكونون فاشلين لكن ذلك لا يظهر في الوهلة الأولى بل يتطلب الأمر تعامل ومواقف حتى يبدأ الفشل في الظهور.

صفات مدير المدرسة الفاشل

صفات المدير الفاضل تُعتبر من المعايير التي يُمكن من خلالها معرفة هذا النوع من المُدراء، حيثُ إن البحث يستطيع ملاحظة ذلك من الوهلة الأولى وهناك بعض الأشخاص يخفون حقيقتهم التي لا تظهر إلا مع مرور الوقت.

يجب الانتباه إلى أن الفشل في حد ذاته لا يُعتبر أمرًا سيئًا لكنه يُشير إلى بعض العيوب الشخصية للفرد للعمل عليها، وذلك في حال أن الشخص كان واعيًا كفاية لذلك الأمر أما في حالة أنه كان غير واعيًا بذلك فإن الفشل سوف يستمر مهما حاول الآخرون.

يؤكد خبراء التنمية البشرية أن الإدارة من الفنون التي لا يمتلكها الجميع ويجب على من لا يُجيد الإدارة البحث عن طرق تعلم فنون الإدارة، وفيما لي سوف نذكر أبرز صفات مدير المدرسة الفاشل:

سياسة الباب المغلق

في سياق الحديث عن أبرز صفات مدير المدرسة الفاشل، فإن تلك الصفة تُعتبر الأسوأ، حيثُ إن المدير الفاشل لا يتنازل أبدًا للاختلاط مع الآخرين خوفًا من فقد هيبته العظيمة لذلك عادةً ما نجد هذا النمط من المديرين يمنع الآخرين من الوصول إليه ودائمًا ما تكون أبوابه موصده.

عدم التحكم في ردود الفعل

المدير الفاشل أحيانًا يطلب من الموظفين السيطرة على مشاعرهم ويتم محاسبتهم على ذلك الأمر، وعلى الرغم من ذلك إلا أنه لا يُعتبر قدوة يُحتذى به حيثُ يضيق ذرعًا وغذبًا من زلات بعض الموظفين ولا يستطيع التماس العذر من أجلهم وتتراكم الأحقاد في قلوبهم تجاهه.

الاعتياد على التبرير

بعض المدراء الفاشلين اعتادوا على تبرير تقصيرهم بسبب عدم قدرتهم على الاعتراف بزلاتهم وأخطائهم، بالعكس يُشيرون بإصبع الاهتمام دائمًا إلى الموظفين والعالم بأسره دون التفكير في لون النفس ولا يستطيعون الاعتراف بأن الخطأ فضيلة بل بالنسبة إليهم فضيحة.

عدم إجادة فنون التواصل

مؤسسة المدير الفاشل عادةً ما تكون خالية من النشاطات الاجتماعية والترفيهية مثل الرحلات والنزهات، وذلك بسبب أنه لا يستطيع التواصل مع الآخرين ولا يمتلك الفنون المطلوبة لذلك الأمر بالإضافة إلى أنه لا يُشارك في المناسبات الاجتماعية ويتعامل مع الآخرين بلا مشاعر.

الفردية في اتخاذ القرارات

من أهم الصفات التي توجد في المدير الفاشل هي الفردية في اتخاذ القرارات الخاصة بالعمل والموظفين، وذلك دون آخذ آراء رؤساء العمل الذين يُساعدون المدير بصورة مُستمرة حتى يستطيع أن يكون أمام نفسه الشخص الذي يحظى بالعلم والتجارب.

حيثُ يرى المدير الموظفين أنهم لا يمتلكون الخبرة والعلم حتى يأخذ بآرائهم، وهذا النوع من المديرين يجب أن يتعلم سمات المدير القائد حتى يستطيع إدارة السلطات والمسؤوليات، فإن النجاح لا يكون بالاستحواذ على كل شيء مقابل أن تكون طاولة العمل فارغة.

الخوف من الموظف المتطور

المدير الفاشل يخاف ويقلق للغاية من الموظف المتطور بسبب أن استمراره في التطور سوف يُهدد المدير في مركزه، لذلك يسعى دائمًا إلى إحباط الموظف المتطور ويُشعره بطريقة غير مباشرة أنه تسبب في مشاكل ضد مصلحة العمل.

وفي ختام مقالنا بخصوص أبرز صفات مدير المدرسة الفاشل يجب على إدارة المدرسة اختيار المدير الذي يمتلك صفات الإدارة التي تجعل الموظفين والرؤساء على قدر كبير من الراحة والأمان حتى تزدهر المدرسة ويكون من السهل الوصول إلى الأهداف المرجوة.