8 شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية

شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية كانت قد حددتها منذ فترة طويلة، وذلك ضمن عدد من الفرعيات الأخرى المتعلقة بمسألة الترقية وكيفية الحصول عليها والمستندات المطلوب التقدم بها، وذلك كي يضمن المتقدم بطلب الحصول على ترقية أن يكون مستوفيًا لكافة الشروط والمستندات المطلوبة وبالتالي يتم قبول طلبه.

شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية

وفقًا لما جاء بلوائح الموارد البشرية ترقية الموظف إلى مرتبة أعلى من مرتبته استثناءً بشروط، يجوز للوزير المختص اتخاذ ذلك القرار في حال توفر عدد من الشروط كما يلي:

1. توفر الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المتقدم على ترقيتها.
2. حصول الموظف على تقييم أداء لا يقل عن (ممتاز) خلال السنة التي تسبق ترقيته.
3. ألا يتجاوز عمر الموظف المرشح عن 55 عام.
4. أن يكون قد أمضى في درجة الحالية سنة على الأقل.
5. حسن سير وسلوك وسمعة المتقدم بطلب الترقية.
6. ألا تقل خدمة الموظف في وزارته عن خمس سنوات.
7. ألا تتجاوز قيمة خصومات راتب الموظف المرشح بسبب الغياب بدون إذن أو التأخير ثلاثة أيام خلال العشرة سنوات الأخيرة.
8. خلو سجله الجنائي من أية جرائم تتعلق بالأمانة والشرف.

شروط الترقية الاستثنائية للدرجات العليا

كي يتم قبول طلب ترقيتك إلى درجة وظيفية أعلى، لا بُد من استيفاء بعض الشروط الخاصة بالترقية الاستثنائية للدرجات العليا، وهي كالتالي:

• استيفاء الموظف لمتطلبات الترقية التالية لمدة لا تقل عن 3 سنوات في مجال عمله.
• ألا يزيد عُمر الموظف عن 55 عام.
• عدم التقدم على الترقية في حال لم يشغل الموظف مكان في نفس الوظيفة لمدة عام على الأقل.
• استيفاء شروط الحصول على ترقية المرتبة الرابعة عشر، وهي: مرور عامين على ترقية الوظيفة الأخيرة، ألا تقل خبرة المتقدم عن 4 سنوات في المرتبة التي كان يعمل بها سواء كانت الدرجة الثالثة عشر، أو الثانية عشر.
• شروط المرتبة الخامسة عشر، هي توافر خبرة لدى الموظف المرغوب ترقيته لمدة لا تقل عن 4 سنوات.

كيفية تقديم طلب ترقية استثنائية

وفقاً لشروط الترقية الاستثنائية المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية، فقد يسرت الوزارة طريقة تقدم الموظف بطلب ترقية، والتي تكون كالتالي:

1. كتابة اسم الموظف.
2. الإفصاح عن رقم الوظيفة التي يشغلها الموظف.
3. كتابة الوظيفة الجديدة الذي يرغب في التقدم عليها.
4. ذكر المميزات والقدرات التي يتميز بها.
5. كتابة اسم المرسل، وتوضيح بيان صفته الوظيفة.
6. التقدم بنموذج الطلب الآتي:

“السيد المدير………… أنا الموظف………….، أشغل المنصب ………. في ……….. منذ الفترة …………….. على الدرجة…………..

وخلال فترة خدمتي الوظيفية قد حققت عدد من الإنجازات، منها……………. إلى جانب حصولي على درجة امتياز في السنة الأخيرة وما قبلها.

واستنادًا إلى شروط الترقية المعتمدة من حضرتكم، فاسمحوا لي بالتقدم على طلب الموافقة على ترقيتي للدرجة الوظيفية …………………

ولكم منا فائق الشكر والتقدير”.

متى ترفض ترقية الموظف؟

في ظل التعرف على شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية، نتعرف على أسباب رفض ترقية الموظف، وعدم النظر في طلبه المقدم بسبب عدد من الحالات التي حددتها وزارة الموارد البشرية، وذلك كما يلي:

• في كان الموظف مبعوثًا من جهات العمل للدراسة في الخارج.
• في حال التحق الموظف بإحدى الدورات التدريبة التي تتجاوز مدتها 16 عامًا.
• حصول الموظف على إجازة دراسية أو استثنائية.
• في حال كان المتقدم يُعاني من أية إعاقة جسدية.
• في حال ارتكاب المتقدم لأي جرائم تخص الأمانة والشرف.
• سوء سير وسلوك الموظف المتقدم على الترقية.
• حصول الموظف على تقدير عام أقل من جيد أو ما يعادله في الوظيفة التي يعمل بها.

في ختام مقالتنا نكون قد تعرفنا على شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية، والعديد من العوامل الأخرى الهامة واللازم تحققها وتوفرها لضمان قبول طلبك والحصول على الترقية لدرجة جديدة في وظيفتك.