نموذج تقييم الموظفين في الشركات جاهز

نموذج تقييم الموظفين في الشركات التي يحتاج إليه المدراء، حيثُ إن هذا النموذج هام في معرفة مدى تأثير أداء كل الموظفين على المنظمة وتقييم الموظف من حيثُ القدرات ونقاط القوى لأن هذا التقييم يؤثر بشدة في الترقيات والمكافآت وتذكير الموظفين بالمتوقع منهم.

نموذج تقييم الموظفين في الشركات

تتعامل العديد من الشركات مع نموذج تقييم الموظفين الذي يُلبي بشكلٍ أساسي كافة احتياجات الإدارة العليا والإدارة الاستراتيجية وإدارة البحوث والتطوير في الشركات التي تسير على أساليب التقييم الحديثة للموظفين ضمن سياساتها.

نظرًا إلى الحيرة والتخبط الذي تُعاني منه الجهات الإدارية التنفيذية بخصوص تقييم الأداء، بالإضافة إلى كثرة النماذج المستنسخة في نظم الإدارة في دول الغرب ذات الطابع المادي البحث قام مركز البحوث والدراسات بالاهتمام بتصميم نموذج تقييم الموظفين في الشركات.

تسعى الشركات التي تتعامل بواسطة نموذج التقييم إلى التميز والنجاح بواسطة التركيز على جوانب هامة في هذا الوقت الذي تُعاني فيه المنظومة الإدارية من مشاكل عديدة ظاهرة وخفية.

إن نموذج تقييم الموظفين مُتعدد المستويات ويتم تقسيم النموذج إلى مستويين، وذلك حتى يحتوي المستوى الرئيسي على فئات التقييم والمستوى الفرعي يحتوي على معايير التقييم، يُمكن تحميل نموذج تقييم الموظفين في الشركات من هنا بصيغة الوورد.

أهمية إنشاء نموذج تقييم الموظفين في الشركات

تقييمات الموظفين من الإجراءات الهامة التي تقوم بها الشركات للاطلاع على جودة أداء الموظفين لواجباتهم الوظيفية وتحديد الاحتياجات التدريبية، وتشمل أهمية نموذج تقييم الموظفين في الشركات فيما يلي:

بيانات نموذج تقييم الموظفين

نموذج تقييم الموظفين يشتمل على مجموعة من العناصر التي تتمثل في الآتي:

• معلومات اتصال الموظف والمعلومات الشخصية مثل: الاسم الكامل والمسمى الوظيفي والقسم وتفاصيل الاتصال.
• تعليمات التقييم الواضحة حول الهدف من التقييم والمعايير الواجب تقييمها بجانب الجدول ونماذج التقييم.
• المعرفة والمهارات الوظيفية ذات الصلة بدوره بجانب تحديد الكفاءات المتوقعة من أدواره ومسؤولياته حول مدى نجاح الموظف في تحقيق الكفاءات.
• جودة العمل لتقييم مدى قدرة الموظف على إنتاج عمل بجودة عالية وبصورة مُستمرة بجانب تحديد مدى التزامه بالعوامل الخاصة بالاهتمام بالتفاصيل والدقة وغيرها.
• تقييم الإنتاجية من خلال تضمين أهداف أو مقاييس أداء قابل للقياس.
• مهارات الاتصال التي تُقيم قدرة الموظف على التواصل مع الآخرين بشكلٍ فعال.
• التعاون والعمل الجماعي لتقييم مدى جودة عمل الموظف في الفريق والمساهمة في الأهداف الجماعية.
• المبادرة وحل المشاكل لتقييم استعداد الموظف للحصول على زمام المبادرة ومهارات الموظف في حل المشاكل.

في الختام، يُعتبر نموذج تقييم الموظفين في الشركات من أكثر النماذج الهامة التي تهتم بها الشركات التي ترغب في تطوير موظفيها وتحسين أدائهم بناءً على الخبرة والمهنية العالية.