حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، حيثُ نجد أن المملكة العربية السُّعُودية تهدف إلى توفير مبلغ مُناسب يتمكن المواطن من الحصول عليه بعد التقاعد، كي يتمكن من عيش حياة كريمة، الجدير بالذكر أن هذه الخطوة تُعد ضمن خِطَّة التطوير التي وضعتها المملكة لعام 2030.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

تسعى المملكة العربية السُّعُودية إلى توفير كافة سُبل الراحة لمواطنيها والمُقيمين على أرضها، عن طريق تقديم العديد من الخدمات التي تعمل على تحسين مستوى معيشة المواطن وتوفير جميع احتياجاته.

علاوة على ذلك، نص قانون العمل السعودي في المادة 84،  أنه يتوجب على الموظف الحصول على مُكافأة نهاية خدمة، تقديرًا لمجهوده وتفانيه في العمل طوال فترة عمله في المؤسسة، لكن يجب العلم أن قيمة مُستحقات نهاية الخدمة تختلف من شخص لشخص آخر.

تتحدد مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لعدد السنين التي قضاها الموظف داخل المؤسسة، بالإضافة إلى مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه طوال فترة عمله، لذا قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني، عن طريق اتباع الخطوات الآتية:

• ادخل غلى الموقع الإلكتروني الرسمي التابع لوزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
• اضغط على أيقونة “حساب مُكافأة نهاية الخدمة”.
• ادخل كافة البيانات والمعلومات المطلوبة في الخانات المُخصصة لها مثل نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة.
• احرص على أدخال البيانات بشكل صحيح.
• بعد اتباع كافة الخطوات السابقة، اضغط على أيقونة “احسب”.
• انتظر عدة دقائق ستظهر أمامك على الشاشة مقدار مُكافأه نهاية الخمة الخاصة بك.

حالات انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل

توجد بعض الحالات التي تؤدي إلى انتهاء العمل بشكل مُفاجيء، نذكرها ابرز تلك الحالات فيمَا يلي:

الاستقالة

• إن الاستقالة إحدى أبرز الأسباب التي تؤدي إلى انتهاء العمل بشكل مُفاجيء.
• لكن يجب العلم إذا قدم العامل استقالته قبل مرور عامين فإنه لم يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• أما في حالة تم العامل خمس سنوات في العمل، فإنه يحصل على ثلث المُكافأة.
• إذا تمكن العامل من إتمام عشرة أعوام، فإنه يحصل على ثلثي المُكافأة.
• عندما يتخطى العامل عشرة أعوام فمَا فوق، في هذه الحالة يحصل على المُكافأة كاملة.

انتهاء عقد العمل

• من أبرز أسباب انتهاء عقد العمل هو تعرض العامل إلى الوفاة، أو حادث يمنعه من مُمارسة العمل بشكل طبيعي.
• أو الوصول إلى سن الستين.
• لكن يتمكن العامل الحصول على مُكافأة نهاية الخدمة في تلك الحالة، نظرًا لان انتهاء العقد جاء بناءًا على قوانين العمل السعودي، دون حدوث خطأ من العامل أو من صاحب المؤسسة.

حالات عدم استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة

هُناك بعض الحالات التي تجعل الموظف لا يستحق الحصول على مُكافأة نهاية الخدمة، نذكر أبرز تلك الحالات فيمَا يلي:

• في حالة قيام العامل بالتعدي على صاحب العمل أو أحد الموظفين.
• عدم التزام العامل بالمهام الموكلة إليه وتقاعسه عن العمل.
• ارتكاب العامل جريمة مُخلة بالشرف والأمانة.
• ارتكاب الموظف أفعال تضر بمصلحة المؤسسة.
• الاتجاه إلى التزوير في البيانات والمعلومات المُقدمة إلى المؤسسة.
• التغيب عن العمل دون وجود سبب واتضح.
• استغلال المنصب الوظيفي في مصالح شخصية.
• إفشاء أسرار المؤسسة إلى المُنافسين.
• تقديم الاستقالة قبل مرر عامين على تعيينه في العمل.

في الختام، فقد تعرفنا في مقالنا هذا على كيفية احتساب مُكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، حيثُ تعمل المملكة إلى تأمين حياة كريمة للمواطنين السعوديين بعد الوصول إلى سن التقاعد.