حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة خطوة هامة للعاملين بالمملكة، من أكثر من منصة حكومية يستطيع العامل المتقاعد في المملكة معرفة مقدار المكافأة المالية التي يتحصل عليها حال تقدمه بالاستقامة، وهي أحد الحقوق الوظيفية الواجب سدادها على صاحب العمل، وهذا ما نعرفكم عليه عبر موقع ميدان المال.
محتوى المقال
حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
نستطيع الوصول إلى الحساب التقريبي عند الاستقالة من خلال إدخال بيانات مثل مدة الخدمة والراتب، حيث تقوم الحاسبات الإلكترونية بإظهار الرقم المتوقع كراتب نهاية الخدمة.
أولًا: حساب المكافأة عبر بوابة الثقافة العمالية
- اذهب إلى موقع الحاسبة على موقع وزارة التنمية والموارد البشرية من هنـا.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة - عرّف نوع العقد سواء كان محددًا أم لا.
- حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية بناءً على نوع العقد.
- أدخل الراتب الأخير الذي تقاضاه الموظف.
- اكتب عدد سنوات الخدمة؛ ويمكن كتابة عدد الأشهر والأيام اختياريًا.
- اضغط على أيقونة يساوي (=) للحصول على النتيجة.
ثانيًا: حساب المكافأة عبر منصة قوى
- يمكنك الاستفادة من نفس الخدمة من خلال منصة قوى من هنـا.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة - حدد نوع العقد، وحدد سبب انتهاء العقد وفسخه.
- اكتب الراتب ومدة الخدمة من خلال تحديد تاريخ بداية ونهاية العقد.
- انقر على “حساب”.
- يظهر لك المبلغ الإجمالي التقريبي في النافذة يسار الشاشة.
اقرأ أيضًا: نموذج خطاب اعتراض على مخالفة مكتب العمل جاهز
شروط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تختلف شروط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؛ وفقًا لطبيعتها: “إنهاء العمل / الاستقالة”.
1- في الحالة الطبيعية
- لإنهاء علاقة العمل، يصل الموظف على أجر نصف شهر عن كل سنة (على أساس الأجر الأخير له)، وذلك على مدى السنوات الخمس الأولى.
- يحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- كما يستحق مكافأة عن أجزاء السنة التي قضاها في العمل.
2- في حالة الاستقالة
- يحصل العامل المستقيل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب على العامل المستقيل –في الحالة السابقة- أن تكون مدة خدمته بين سنتين إلى خمسة سنوات.
- في حالة تراوح مدة الخدمة من 5 إلى 10 سنوات فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
- عند تخطي حاجز العشرة سنوات خبرة يحصل العامل على مكافأته كاملة.
- عند الاستقالة مع إثبات وجود ظروف قاهرة على العامل فإنه يستحق المكافأة كاملة.
اقرأ أيضًا: شروط الضمان المطور للعاطلين عن العمل
شروط حساب نهاية الخدمة في السعودية
- عند حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فإن صاحب العمل ملزم بدفع المبلغ المستحق في غضون أسبوعين من تاريخ الاستقالة.
- في حالة أن صاحب العمل هو من أنهى تعاقده مع الموظف فعليه سداد مستحقاته في خلال أسبوع واحد كحد أقصى.
- عند ثبوت وجود أي ديون على العامل فيحق لصاحب العمل اقتطاعها من راتبه المتبقي.
- حسب القانوني السعودي فإن المرأة العاملة تستحق كامل المكافأة في حالة فسخ تعاقدهم خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ عقد زواجها، وهذا ما ينطبق كذلك في حالة الولادة؛ وذلك لثلاثة أشهر بعد الوضع.
اقرأ أيضًا: تعويضات تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
حقوق العامل في قانون العمل السعودي الجديد
وفقًا للقرار الوزارة الأخير فإن هناك تدابير يمكن اتخاذها لصالح العامل في حالة وجود معوقات قاهرة تمنعه من أداء عمله بالشكل المطلوب، حيث يتم تعديل العقد بينما يتناسب مع ظروف العامل الشخصية.
- عند تخفيض الإنتاجية فيتوجب عمل مقاصة لراتب العامل لجعله يستوفي عدد ساعات العمل الجديدة.
- الحصول على إجازات سنوية مستحقة بشكل مسبق عن تاريخها، وأيضًا الحصول على إجازات استثنائية في حالة ثبوت ما يمنع العامل قهرًا عن الحضور للعمل.
- إمكانية إنهاء عقد العمل من جانب الموظف في أي وقت.
- عند حصول صاحب العمل على إعانة حكومية لمواجهة حالات القوة القاهرة في نظام العمل فإنه لا يملك الحق في إنهاء التعاقد مع الموظف.
يعتمد حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في السعودية على عدد من القوانين والشروط المعتمدة في قانون العمل الجديد التي تضمن للعامل حقوقًا وامتيازات خاصةً في حال تعرضه لظروف قاهرة في عمله.