كم تخصم التأمينات من الراتب وكم نسبة الخصم
في إطار طرح المملكة العربية السعودية الكثير من الخدمات التي يتم توفيرها للمواطنين والمقيمين بها يرغب البعض في معرفة مقدار خصم التأمينات من الراتب، حيث يتم اقتطاع جزء من راتب الموظفين شهريًا وذلك واقعًا تحت بند التأمينات، وعليه نتعرف من خلال مقالنا على طريقة حساب الراتب عقب الخصم.
محتوى المقال
مقدار خصم التأمينات من الراتب
هناك نسبة معينة يتم خصمها في نظام التأمينات الاجتماعية سواء كان من صاحب المنشأة أو من خلال العامل به، وتكون نسبة الخصم متمثلة في الآتي:
- إذا كان الراتب الأساسي لصاحب المنشأة يتم خصم 26% من الراتب الأساسي المكتوب في عقد تأمين المنشأة.
- أما إذا كان الراتب غير الأساسي ومتغير لصاحب المنشأة فإنه يتم خصم 24% من قيمة التأمين على الراتب المتغير وغير الثابت.
- الراتب الأساسي الثابت للعامل يُخصم منه 14% وهذا الراتب يكون مكتوبًا في عقد صاحب المنشأة.
- إذا كان الراتب متغير وغير أساسي للعامل فإن نسبة الخصم تبلغ 11% ويكون هذا الخصم من قيمة الضرائب المفروضة على المنشأة.
طريقة حساب التأمينات الاجتماعية من الراتب للموظفين في السعودية
من خلال التعرف على مقدار خصم التأمينات من الراتب نذكر أنه يتم حساب التأمينات الاجتماعية من الراتب للموظفين في المملكة العربية السعودية من خلال الآتي:
- يتم خصم قيمة التأمينات الاجتماعية في المملكة بنسبة 22% تلك النسبة التي لا تُخصم من الموظف بشكل كامل، بل يتم توزيعها على أكثر من جهة.
- إذ يتم خصم 9% من قيمة الراتب الأساسي للموظفين، وباقي النسبة تُوزع على عدة جوانب أخرى.
- حيث يتم خصم تسعة بالمائة على معاش الموظف ونفسهم يُخصموا على المؤسسة التي يتبع لها الموظف.
- كما يتم خصم 2% للتأمين ضد المخاطر وأيضًا إصابات العمل.
- يُخصم 1% على الموظف نفسه وأنفسهم على تطبيق ساند ويكون ذلك من المنشأة.
حاسبة الراتب خصم التأمينات
من خلال التطرق إلى معرفة مقدار خصم التأمينات من الراتب نذكر أنه يتم حساب صافي الراتب وأيضًا قيمة الخصم من التأمينات الاجتماعية من خلال الآتي:
- يتم تحميل تطبيق حاسبة الراتب “من هنا“.
- قم بإدخال قيمة الراتب أو القيمة الأساسية.
- يتم بعدها حساب تفاصيل الراتب وأيضًا قيمة الخصم من التأمينات الاجتماعية تلقائيًا.
شروط التأمينات السعودية
من خلال الوصول إلى مقدار خصم التأمينات من الراتب نذكر أنه هناك بعض الشروط الخاصة بالتأمين التي يجب الالتزام بها، والتي تتمثل في الآتي:
- في حالة بلغ العامل ستين عامًا وتوقف عن مزاولة عمله أو أي نشاط خاضع لنظام يمكنه الحصول على معاش التقاعد في ذلك الوقت، على أن تكون مدة اشتراكه 120 شهرًا على الأقل.
- في حالة لم يبلغ العامل سن الستين ولم يعد خاضعًا لأحكام النظام فإنه يمكنه الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه 300 شهرًا بحد أدنى.
من خلال الاطلاع على مقدار خصم التأمينات من الراتب نرى أن تلك العملية تعتبر من بين الخدمات التي تقدمها المملكة العربية السعودية للمواطنين والمقيمين، وذلك من أجل الحفاظ على الحقوق بعد الوصول إلى سن التقاعد أو ما يُعرف بالمعاش بما يضمن توفير متطلبات المعيشة والاحتياجات لهم.