حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، حيث أن العديد من الناس يبحث لمعرفة المكافأة التي سوف يحصل عليه بعد انتهاء خدمته، وبالأخص الأشخاص الذين يعملون في القطاع السعودي، وذلك حتي يعرف مستحقاته بعد انتهاء مدة العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها، حيث أنه يمكنك أن تقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال إتباع مجموعة من الخطوات، ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية كالتالي:

• يحصل الموظف الحكومي على مكافأة من خلال نصف المرتب الذي كان يحصل عليه أثناء العمل الخاص مضروبًا في عدد سنوات العمل التي قضاها.
• إذا كان الموظف المدة التي قضاها في العمل أكثر من عامين، وقام بتقديم استقالته من العمل، فإنه يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، في حالة إذا كنت المدة التي قضاها في العمل أقل من عامين، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
• تكون مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى في العمل مدة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات تكون عبارة عن ثلث المرتب مضروبًا في عدد سنين التي قام بالعمل فيهم.
• أما في حالة إذا كان قام بالعمل أكثر من خمس سنوات إلى عشرة سنوات، فإنه يستحق مكافأة عبارة عن ثلثي المرتب مضروبًا في عدد سنوات العمل التي قام بالعمل فيهم.
• أما إذا قام بالعمل أكثر من عشرة سنوات، فإنه يستحق أن يحصل على المكافأة كاملة، ويتم حساب المكافأة كالتالي يتم ضرب نصف المرتب في أول خمس سنوات، وباقي السنوات التي قام بالعمل فيها يتم ضربها في المرتب الشهري كاملًا.

مكافأة نهاية الخدمة

هي عبارة عن مبلغ مادي يقوم الشخص بالحصول عليه بعد أن يقوم بالعمل لمدة معينة، ويتم احتساب المكافأة وفقًا للدستور والقوانين التي توجد في كل دولة، ويتم إعطاء المكافأة لهم لمساعدتهم في عيش حياة كريمة.

إن الشخص يتم حصوله على مكافأة نهاية الخدمة بعد أن تنتهي مدته في العمل، وسواًء قام بانتهاء المدة المحددة له في العمل، أو لم تنتهي المدة بسبب وجود أسباب أخرى مثل العمر أو المرض أو غير ذلك.

أساسيات تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يوجد أساسين يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلالهما، ويتمثلان في الآتي

الأجر

هو عبارة عن الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه الشخص أثناء قيامه بالعمل، وذلك قبل أن تنتهي خدمته، بحيث يكون الاجر الأساسي فقط مع عدم إضافة بدل السكن وبدل الانتقال، وغيرها من البدلات الأخرى.

المدة الزمنية

وهي عبارة عن عدد السنوات التي قام بقضائها العامل في العمل، ويتم حساب هذه المدة من بداية تاريخ التعيين إلى تاريخ انتهاء الخدمة، وأيضًا يتم حساب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية من ضمن فترة العمل

حالات انتهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل

هناك بعض الحالات التي تؤدي إلى انتهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل، وهذه الحالات كالتالي:

تقديم الاستقالة

• إذا قام بتقديم الاستقالة بعد أن قضى في العمل مدة أكثر من سنتين وأقل من خمسة، فإنه يستحق مكافأة يتم احتسابها بناًء على ثلث المرتب.
• في حالة إذا قام بالعمل أكثر من خمسة سنوات، فإنه يستحق مكافأة يتم احتسابها بناًء على نصف المرتب.
• في حالة إذا قام بالعمل مدة تزيد عن عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.

انتهاء مدة عقد العمل

• إذا انتهت المدة التي تم تحديدها في العقد، فإنه يجب أن قوم صاحب العمل بإعطاء مكافأة له بناًء على فترة الخدمة التي قضاها، ويتم احتسابها من خلال ضرب نصف المرتب في عدد سنوات العمل الي قام بالعمل فيهم.

في نهاية هذا المقال قد أوضحنا لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها، والحالات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة، وحالات انتهاء التعاقد بين صاحب العمل والعامل.