خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة تختلف من دولة إلى أخرى، والجدير بالذكر أن الطريقة في جمهورية مصر العربية تختلف أيضًا ما بين القطاع العام والخاص حتى يستطيع الموظف الحصول على الحقوق الأساسية التي ينص عليها قانون العمل وذلك في حالة توافر الشروط التي تم تحديدها من قبل الجهات المعنية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
محتوى المقال
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة في مصر يُمكن حسابها عندما يكون الموظف غير قادر على أداء مهام العمل بسبب الوصول إلى سن التقاعد القانوني وهو 60 عامًا، كما أن البعض يصل إليها في حالة إصابته بمرض من الأمراض العقلية أو الإعاقات الجسدية وغيرها.
لكن هناك شرط أساسي للحصول على تلك المكافأة وهو مرور أكثر من سنة واحدة على العمل، حيثُ يحصل الموظف في تلك الحالة على مكافأة معنوية ومالية مُقابل عدد الأيام التي عمل فيها سواء في القطاع العام أو الخاص.
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من دولة إلى أخرى، لكن في جمهورية مصر العربية يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب آخر نصف شهر من كل عام في السنوات الخمسة الأولى التي عمل فيها بالإضافة إلى أجر شهر من كل عام من السنوات التي تلي السنوات الخمسة الأولى، إليكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- يتم حساب الراتب من خلال تقسيمه على 24.
- ناتج القسمة يُضرب في رقم 60.
- يُجمع الناتج مع الراتب ويُقسم على 24.
- ثم يُضرب في عدد أشهر الخدمة.
- وأخيرًا يتم طرح 60 من الناتج.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
في إطار الحديث عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، هناك مجموعة من الشروط التي تم تحديدها من قبل الجهات المعنية حتى يستطيع الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتلك الشروط سوف نتناولها تفصيليًا في السطور القادمة:
- يجب أن يكون الموظف قد بلغ السن التقاعدي القانوني وهو 60 عامًا.
- أن يكون قد أُصيب بمرض من الأمراض العقلية أو الإعاقة الجسدية للحصول عليها مُبكرًا قبل الوصول إلى سن التقاعدي القانوني.
- مرور سنة و أكثر على العمل سواء في القطاع العام أو الخاص وذلك لأن الموظف الذي لم يعمل لمدة سنة لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- اقتطاع مبلغ التأمين الشهري من الراتب خلال فترة العمل في سنوات الخدمة.
- أن يكون للموظف أحكام للتأمين ضد العجز والوفاة والشيخوخة.
- عدم حدوث تعدي على أمور مُتفق عليها في عقد العمل.
- اتباع قوانين العمل والنظر إلى الاتفاقات التي تخالف القانون أنها باطلة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تختلف القوانين وآليات العمل في القطاع العام عن القطاع الخاص بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي تأتي مُختلفة في القطاع الخاص عن العام، وفيما يلي سوف نوضح طريقة حسابها في القطاع الخاص تفصيليًا:
- إذا كان الموظف عمل في مؤسسة من المؤسسات التي تتبع القطاع الخاص لمدة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات ففي تلك الحالة يتم حساب المكافأة من خلال ضرب مدة الخدمة بالشهور في 25 والقسمة على الراتب الشهري.
- في حالة أن الموظف قام بالخدمة في المؤسسات الخاصة لمدة تجاوزت الخمس سنوات ففي تلك الحالة يُمكن حساب الراتب التقاعدي عن طريق الراتب الشهري/ 24 ضرب 60 ثم جمع الراتب ويتم قسمتهم على 24 في ضرب مدة الخدمة بالأشهر وطرح 60.
تناولنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى حساب الراتب التقاعدي في المؤسسات الخاصة والشروط التي يجب توافرها حتى يستطيع الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.