شرح خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية تعتبر أمرًا بالغ الأهمية لكافة للعاملين بالقطاع الحكومي للدولة، إذ تعتبر واحدة من وسائل تأمين حياة الموظف المستقبلية واعتراف جهة عمله بالإنجازات التي حققها طوال فترة العمل، لذلك طالب أصحاب العمل من الهيئة التشريعية السعودية أن يتم الدفع لهم عند إنهاء فترة عملهم وفقًا للمعايير التي حددها نظام العمل السعودي.

شرح خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

في حال تقدم الموظف باستقالته وعمل لمدة عامين إلى خمس سنوات، ففي تلك الحالة يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ومع ذلك، في حال قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في عمله.

فبالتالي يكسب ثلثي المكافأة المحددة له من قبل الحكومة السعودية، ويحصل الموظف على مكافأة نهاية خدمته كاملة إذا تجاوز مدة العشر سنوات في مدة الخدمة الحكومية الخاصة به، و تحددت تلك النسب المئوية من قبل الحكومة السعودية لحساب الموظفين حتى يصبح الجميع على دراية بحقوقهم المالية بشكل صحيح.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

فيما يتعلق بالمغتربين العاملين في القطاع الحكومي، ينبغي ألا تقل مدة عملهم عن سنة واحدة، على أن يتم احتساب ما يلي:

• أساسي الراتب لمدة شهر عن كل خمس سنوات من فترة الخدمة.
• أساسي الراتب لمدة شهر ونصف لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى، بشرط أن يتم احتساب متوسط الراتب على مدى السنوات الخمس الفائتة.
• أساسي راتب شهرين عن كل سنة إضافية من الخدمة، شرط أن يحسب على أساس متوسط راتب السنوات الخمس الماضية.

الأحكام في مكافأة نهاية الخدمة

في ظل التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية، ففي حال تقدم الموظف باستقالته برغبته قبل مرور نهاية سنة الخدمة، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمته، حيث:

• يحق للموظف الذي كان في الخدمة الدائمة لمدة عام أو أكثر أن يحصل على مكافأة في نهاية فترة خدمته، ولا يتم احتساب الأيام بدون عمل بدون أجر عند حساب فترة الخدمة.
• تحتسب إكرامية نهاية الخدمة وفق آخر قيمة للراتب الأساسي الذي حصل عليه الموظف، ولا يعني ذلك أنه لا يتم احتساب مكملات الرواتب الأساسية مثل بدل النقل، وبدل السكن .
• يحق لصاحب العمل اقتطاع كافة المبالغ المستحقة له من نهاية الخدمة.
• في حال قضي العامل فترة أقل من عام، فلا يحق له الخصول على مكافئة نهاية الخدمة.
• إذا قضى الموظف فترة عمل أقل من خمس سنوات فيحق له الحصول على أجر 21 يوم فقط عن كل سنة خدمة.
• إذا عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات ، فإنه يستحق أجر 30 يوم عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى.
• هناك احتمالية ألا تتجاوز المكافأة المذكورة سابقًا أجر عامين.

لدى موظفين القطاع الحكومي عدد من الشروط والضوابط لتنظيم مسألة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية، فقد تساءل الكثيرون حول مفهوم حساب مكافئة نهاية الخدمة الصحيح، كما يتم الحرص على وعي الموظفين لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعمال كذلك، لمعرفة حقوقهم والحد من نزاعاتهم بغرض حماية بيئة العمل.