“الموارد البشرية” خطوات حساب نسبة السعودة

يوجد الكثير من الطرق التي تحفظ الحقوق للعاملين في المملكة العربية السعودية وبالأخص الأجانب، ومن هذه الطرق حساب نسبة السعودة حيث يحدد من خلالها صاحب العمل نسبة الأجور وأعداد العاملين، وتكون هذه الطريقة في القطاعات الخاصة والمؤسسات الصغيرة والكثير من أماكن العمل، ولذلك من خلال السطور التالية نتعرف على كل ما يتعلق بنسبة السعودية.

خطوات حساب نسبة السعودة

قامت وزارة الموارد بوضع طريقة احتساب السعودة التي تقوم على حساب نسبة المكون المحلي للمنشآت، والمشتريات السلعية والخدمية، ويحتاج صاحب العمل إلى التعرف على المعلومات التالية:

• إجمالي عدد العاملين السعوديين والعاملين الأجانب في الشركة.
• الأجور التي تدفع للعمال السعوديين.
• حساب قيمة الأجور التي حصلوا عليها الموظفين.

حساب المكون المحلي في المشتريات السعودية

المكون المحلي هو المفهوم العام للمشتريات في السلع المحلية التي تمت المساهمة بها في الاقتصاد المحلي، ومدى المساهمة للشركة المصنعة للسلع التي تدخل في التنمية الاقتصادية، والحساب يكون من خلال الخطوات التالية:

1. القيمة السنوية للمشتريات السلعية.
2. ثم القيمة السنوية للمشتريات السلعية المحلية.
3. إجمالي عدد العاملين في الشركة، ويكون شامل عدد الموظفين السعوديين.
4. قيمة المشتريات *100(قيمة المشتريات المحلية).
5. اجمالي العاملين *100(عدد العاملين السعوديين).

نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية

للتعرف على طريقة حساب نسبة السعودة يحتاج صاحب العمل إلى التعرف على المعلومات الآتية، ولا بد من الدقة لأن النسبة المئوية لها عامل في تحديد مؤشرات نجاح الشركة في السعودية، والمعلومات تكون كالآتي:

• قيمة عقود التوريد ونسبة المشاركة المحلية.
• عدد كلا من العاملين السعوديين والأجانب على حد السواء.
• نسبة المكون المحلي الخدمي = قيمة المشتريات المحلية الخدمية.
• حساب إجمالي قيمة عقود توريد الخدمات ضرب 100 مقسوم على عدد العاملين السعوديين.

ما هي عوامل تحديد نسبة توطين العمال

بعد التعرف على طريقة حساب نسبة السعودة لا بد من الاطلاع على العوامل التي من خلالها نحدد نسبة توطين العمال وتكون كالتالي:

• الأجور المرتفعة ضرب في 0،1 نقطة بحد أقصى 10 نقاط.
• لا بد من الالتزام والمداومة على العمل لمدة زمنية طويلة، حتى يتم حساب معادلة وزارة العمل، والتي تتمثل في مجموع 5 نقاط ضرب متوسط أعوام المداومة للعاملين بحد أقصى 100 نقطة.
• يكون حساب نسبة الموظفات في المنشأة عن طريق قسمة عدد المواطنات في السجلات مقسومًا على مجموع العمالة الكلية في المنشأة.
• متوسط أعمال المداومة يتم حسابه على مجموعة الأعوام التي خدم فيها العامل السعودي في المنشأة.
• إذا كان معدل الاستدامة 25 عام يتم حساب ست نقاط لكل 100 ريال الحد الأقصى 270 نقطة، وإذا كان معدل الأجور يصل إلى 45 ألف ريال، وهو ما يساوي 12 ألف دولار.

نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن نسبة التوطين في القطاع الخاص والتي تصل إلى 2% سنويًا، ويتم تطبيقها على المنشآت المستوفية بالشروط، والتي أعلنت عن بدء  التطبيق للقرار الخاص بالتوطين في العام الماضي، وذلك حتى تكون نسبة التحقيق في السعودية تصل إلى 10%، ويكون هذا بمجيء عام 2026 ميلادي.

كيف يكون حساب نسبة السعودة في المؤسسة

في ظل التعرف على طريقة حساب نسبة السعودة، فيكون للمؤسسات طريقة في خاصة بها وتكون من خلال الخطوات التالية:

1. الدخول إلى موقع حاسبة نطاقات التطور في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. اختيار نشاط المنشأة من القائمة التي تظهر أمامك.
3. تسجيل عدد العاملين الكامل على مستوى الكيان.
4. كتابة نسبة التوطين الكاملة للكيان.
5. الضغط على أيقونة “احسب الظاهرة على الشاشة”.
6. تظهر على الشاشة نسبة السعودية والتوطين داخل المؤسسة.

حساب نسبة السعودة من البيانات التي تكون مهمة في كل منشأة من المنشآت، حتى تصل إلى النسبة المطلوبة وتكون 95 %، وتعمل على تحديد الأجور وأعداد العاملين، والكثير من الأمور التي تهم العاملين.