سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة بالريال السعودي

كيرو

تعمل المملكة العربية السعودية على التطوير من نفسها بشكل دائم، وتسعى نحو تقديم الخدمات التي تساعد وتسهل على المواطنين ومنها سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة، والهدف منه تحقيق مرونة الخدمات المقدمة لهم بالأخص في تلك المرحلة من التوظيف، حيث ينتظر الكثير من الموظفين العلاوات السنوية، ولذلك نتعرف على تفاصيل هذه الخدمة خلال المقال.

سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة بالريال السعودي

رواتب الموظفين بعد الخصخصة

تعمل المملكة العربية السعودية على الرفع من كفاءات الخدمات التي يتم تقديمها للمواطن السعودي، ولذلك توجهت إلى خصخصة المؤسسات الحكومية من أجل توفير بيئة عمل قابلة للتطوير، وتفاصيل سلم الرواتب الموظفين بعد الخصخصة كالتالي:

المرتبة الأولى الثانية الثالثة الرابعة الخامسة
1 3000 3430 3945 4530 5240
2 3135 3595 4135 4760 5505
3 3270 3760 4325 4990 5770
4 3405 3925 4515 5220 6035
5 3540 4090 4705 5450 6300
6 3675 4255 4895 5680 6565
7 3810 4420 5085 5910 69830
8 3945 4585 5275 6140 7095
9 4080 4750 5465 6370 7360
10 4215 4915 5655 6600 7625
11 4350 5080 5845 6830 7890
12 4485 5245 6035 7060 8155
13 4620 5410 6225 7290 8420
14 7755 5575 6415 7520 8685

معلومات عن نظام الخصخصة الجديد في السعودية

قام مجلس الوزراء في المملكة باعتماد نظام خصخصة جديد في مارس 2021 ويكون ممثلة في النقاط التالية:

  • من أهداف الخصخصة دعم التعاون بين قطاعي المملكة العام والخاص، والعمل على تحرير الأصول الحكومية، والمملوكة في الدولة ونقل ملكيتها إلى القطاع الخاص، والعمل على تخصيص بعض الخدمات الحكومية.
  • يوجد في نظام الخصخصة مجموعة من القطاعات منها قطاع الصحة، قطاعات الاتصالات والتكنولوجيا، السياحة، البلدية، الحج والعمرة، الإعلام، الطيران المدني، التعليم، المياه، النقل والموانئ، والخطوط الحديدية، الزراعة.

ما هي أهداف نظام الخصخصة في السعودية

بعد التعرف على تفاصيل سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة فيكون من المهم التعرف على الهدف من هذا القرار ويكون كالتالي:

  • التوسع في مشاريع الخصخصة المنفذة بشكل فعلي بالمملكة.
  • تشجيع القطاع الخاص على القيام بالمشروعات الضخمة في المملكة.
  • الفرصة تكون متاحة للأجانب للمشاركة فيما تم عرضه للتخصيص.
  • الرفع من كفاءة المشروعات الخاصة بنظام الخصخصة، وكذلك الرفع من المستويات الإدارية.
  • بناء ثقة المواطن مع القطاع الخاص.
  • التسهيل من فرص الاستثمار بمشاريع الخصخصة على القطاع الخاص.
  • دعم المبادرات والمشروعات المرتبطة بالخصخصة.
  • عقد الشراكات بين قطاع الحكومة والقطاع الخاص، من أجل مشروعات متعلقة بالخصخصة.
  • من خلال الخصخصة ومشروعاتها يتم العمل على وجود الحلول المبتكرة لمشاكل الاقتصاد الوطني، ورفع كفاءة موازنة الدولة العامة.
  • زيادة الجذب للمستثمرين في المملكة، من أجل التحسين من فرص العمل بها، والخفض من معدلات البطالة.
  • اختلف نظام الخصخصة في المؤسسات باختلاف نظام التأميم.
  • تعد الخصخصة إجراء إداري وشامل، وتعمل على نقل المؤسسات إلى المكانة المرتفعة، حيث تملك المسؤوليات والحقوق المختلفة.

شروط الترقيات والعلاوات للموظفين بعد الخصخصة

بعد التعرف على سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة يكون من المهم الاطلاع على شروط الترقيات والعلاوات للموظفين بعد الخصخصة وتكون كالتالي:

  • ألا تقل نسبة الزيادة في راتبه عن العلاوة التي كان يحصل عليها، وذلك قبل النقل إلى المرتبة التي تليها.
  • عند عودة الموظف للعمل بعد تركه فإنه يعود إلى المرتبة التي تركها، وعند الرجوع إلى منصب أعلى أو ادنى من الذي كان عليه، فهو يحصل على راتب الدرجة الأولى بعد الرتبة التي كان عليها قبل ترك العمل.

في ختام هذا المقال نكون تعرفنا على إحدى الأنظمة الهامة والمستحدثة في المملكة العربية السعودية، وهو عبارة عن توكيل المؤسسات الخاصة مهمة التحكم بها، ولكنها مازالت تتبع الحكومة، وقد ذكرت جميع التفاصيل خلال السطور السابقة.