أسئلة في المقابلة الشخصية
مفيدة للغاية لكل من يرغب في التقدم إلى وظيفة، حيث يتم طرحها على المتقدم للالتحاق بوظيفة، وذلك لمعرفة مهارته اللغوية والثقافية، وهل يمكنه الانضمام إلى العمل أم لا، وتعتبر هذه المقابلة الشخصية مرحلة حاسمة في مسار التوظيف.
محتوى المقال
أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية
تعتبر أسئلة المقابلة الشخصية وسيلة فعالة، حيث إنها تمكن فريق التوظيف من تقييم المتقدمين للوظائف، حيث تمكنهم من معرفة الخبرات السابقة والمعرفة، وكذلك القدرات التحليلية والتفكير الإبداعي، كما تساعد في فهم سلوك المرشحين ومدى تناسبه مع بيئة العمل الداخلية.
مما يساعد فريق التوظيف في اتخاذ القرارات على أساس قوي، وتختلف الأسئلة وتتنوع وفيما يلي سنعرض أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية.
أسئلة حول المتقدم وخبراته
تتحدث هذه الأسئلة عن المرشح وخبراته ومهاراته، ومجالات اختصاصه وقدراته المهنية، ومن أشهرها ما يلي:
- حدثنا عن نفسك:
ويأتي هذا السؤال كعادته في بداية المقابلة، ويجب عليك تقديم نفسه كمرشح مثالي للوظيفة، فيجب عليك في بداية الأمر التعريف عن اسمك ثم عمرك ومن ثم التحدث عن مدة عملك في هذه الوظيفة، وكذلك عليك طرح الأمور التي تفضلها في عملك.
- لماذا أنت مناسب لهذه الوظيفة ؟
وهنا عليك ربط إجابتك بمهاراتك وخبرتك التي تجعلك مناسب لهذه الوظيفة، وكذلك عليك إظهار اهتمامك بالتحديات والمهام المرتبطة بالوظيفة.
- لماذا ترغب في العمل معنا؟
تكلم عن رغبتك الشديدة في الانضمام لهذه الشركة، وكذلك استفد من هذه الفرصة في الإشادة بالمؤسسة وسمعتها.
- ما دورك في الوظائف السابقة؟
عليك انتهاز هذه الفرصة لشرح المهام والأدوار التي قمت بها في الوظائف السابقة، وكيف كان لك دور في تحقيق أهداف الشركة، وكذلك عليك ذكر مشاريع قد ساهمت فيها، على سبيل المثال ساهمت في زيادة المنتج الجديد في شركة ما بنسبة 30%.
- ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
عليك الإجابة على هذا السؤال بكل شفافية ووضوح، لأنه يعتبر اختبار المصداقية، فيجب عليك ذكر ثلاث أو أربع نقاط قوة، على سبيل المثال أنك قادر على العمل بشكل فعال تحت الضغط.
كما أنك قادر على اتخاذ القرارات الصحيحة بغض النظر عن الأزمات التي تتعرض لها، ولديك المقدرة على اكتساب مهارات أخرى، فالعمل في وظائف سابقة ساعدك على هذا الأمر.
أما عن نقاط الضعف، يعتبر من الأسئلة الأكثر صعوبة في المقابلة الشخصية، لذا؛ يجب عليك الإجابة بشكل واضح وذكر بعض نقاط الضعف الحقيقية التي لا تؤثر على تقدمك للوظيفة، على سبيل المثال أنك لا تمتلك خبرة عملية كافية في الحياة الواقعية، بصفتك خريج حديث العهد.
أسئلة حول التوافق الثقافي والقيم
هدف هذه الأسئلة هو تقيم المدى الثقافي بين المتقدم والشركة، وبالأخص إذا تواجدت جنسيات مختلفة في بيئة العمل ومنها ما يلي:
- كيف تتعامل مع التحديات الثقافية في بيئة العمل متعددة الثقافات؟
وللإجابة علي هذا السؤال تقول أنا أؤمن بأهمية التفاهم الثقافي خاصة في بيئة العمل المتعددة الثقافات.
- كيف تدير التوترات الثقافية في العمل؟
للإجابة تقول عند مواجهة توترات ثقافية في بيئة العمل أحاول أن أسعى للتواصل بصدق واحترام وفهم وجهات النظر المختلفة، وابحث عن حلول وسط تحقق التعاون.
أسئلة خاصة بالمهارات والسلوك
هناك بعض الأسئلة الخاصة بالسلوك والمهارات يتم طرحها في المقابلة الشخصية مثل:
- هل تستطيع تحميل الضغط في العمل؟
عند الإجابة عليك توضيح قدرتك على العمل بشكل أفضل تحت أي ظروف طارئة، وأن العمل في هذه البيئة يبرز أفضل ما لديك، مما يتيح لك التعلم بشكل أسرع.
- هل لديك أخلاقيات عمل جيدة؟
يمكن من خلال إجابتك على هذا السؤال الحكم عليك ما إذا كنت شخص منظم في عملك أم لا، كما أنه يبين قدرتك في الحفاظ على جدول العمل دون مساومة.
- كيف تتعامل مع التعليقات والنقد؟
يتم طرح هذا السؤال لمعرفة موقفك اتجاه النقد والملاحظات التي توجه اليك في العمل، فيجب عليك إظهار أنك شخص مرن ومستعد لأي تغيرات من أجل العمل.
- ماهي أهم إنجازاتك؟
عند الإجابة يجب عليك ذكر مجموعة من المهارات المتعلقة بالوظيفة، مثل قدرتك على التنظيم والعمل بشكل جماعي، وايضا يمكنك ذكر الأحداث التي نظمتها أو الجوائز التي حصلت عليها.
أسئلة خاصة بالتطور الوظيفي والراتب
ومن هذه الأسئلة ما يلي:
- ما الراتب التي تتوقع الحصول عليه ؟
هذا السؤال يخشاه الكثير، خوفا من طرح رقم يثير سخرية مسؤول التوظيف.
- أين تري نفسك خلال الخمس سنوات القادمة
عند الإجابة عليك إظهار أهدافك المستقبلية وطموحاتك الخاصة بالوظيفة.
وبعد الانتهاء من التعرف على أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية، يجب عليك عند المقابلة الوثوق بقدراتك على النجاح.