هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته يكون بناءً على حالات مُحددة، يُعدّ هذا الاستفسارات الأكثر شيوعًا في الفترة الحالية للعاملين في المملكة العربية السعودية ضمن قوانين عقد العمل التي يتم تحديدها في العقد بين الطرفين للحفاظ على حقوق الموظف وحقوق صاحب العمل ورغم أن تاريخ إنهاء العقد يُحدد في العقد لكن هناك حالات يتم فيها إنهاؤه.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
عقد العمل عِبارة عن عقد يتم فيه تحديد المدة المُتفق عليها بين الطرفين عند كتابة العقد، كما يتضمن العقد كافة الشروط التي يجب على الطرفين الالتزام بها إلا أن أحيانًا يتم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بناءً على الحالات التالية:
- في حالات الاتفاق من الطرفان على إنهاء عقد العمل بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المُحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد صراحة بناءً على أحكام هذا النظام ففي تلك الحالة يستمر إلى أجله.
- في حالة أن الأمر عائد إلى إرادة أحد الطرفين في العقود الغير مُحدد فيها المدة بناءً على ما جاء في المادة رقم 75 من هذا النظام.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 للعمال و55 للعاملات دون اتفاق من قبل الطرفان على استمرار العمل بعد بلوغ هذا السن ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي جاء ذكرها في لائحة تنظيم العمل وإذا كان عقد العمل مُحدد المدة التي تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد حينها ينتهي العقد بانتهاء المدة.
- إذا تم إغلاق المنشأة نهائيًا.
- عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العالم دون الاتفاق بين الطرفان على غير ذلك.
- القوة القاهرة.
- حالات أخرى ينص عليها نظام آخر.
أنواع عقود العمل
تبعًا إلى الحديث عن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته فإن هناك أنواع خاصة بعقود العمل يجب ذكرها في الجدول التالي:
| عقد العمل مُحدد المدة | يكون لفترة مُحددة ويتم ذكر التاريخ في العقد سواء كان تاريخ ابتداء أو تاريخ انتهاء وعند انتهاء الفترة ينتهي العقد حينها |
| عقد عمل لإنجاز عمل معين | يتم الاتفاق على هذا العقد في حالة العمل الذي ينتهي في مدة مُحددة حيثُ يتم فيها كتابة مدة انتهاء العقد مع مدة انتهاء العمل ولا يجوز انهاؤه دون انتهاء العمل |
| عقد العمل غير محدد المدة | لا يوجد تاريخ انتهاء لهذا العقد حيثُ يُمكن إنهاؤه في حال انتهاء المشروع أو العمل المُحدد في العقد |
حقوق العامل عند انتهاء الخدمة
عند انتهاء الخدمة من حق العامل حينها الحصول على مجموعة من الحقوق التي تتمثل في الآتي:
- بدل الإجازات السنوية: يحق للعامل الحصول على بدل الإجازات السنوية التي لم يأخذها أثناء فترة العمل.
- بدل عمل إضافي: في حالة أن العامل في كان يظل ساعاتٍ طويلة أثناء العمل حيثُ يحق له حينها الحصول على نسبة 125% في الساعة الإضافية في اليوم حتى تصل نسبته إلى 150% خلال العمل في اليوم الإضافي.
- مكافأة نهاية الخدمة: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب أجر شهر واحد من جميع السنوات التي عمل فيها العامل في الشركة أو المؤسسة بالإضافة إلى حق العامل في الحصول على مكافأة نظير كسور السنة.
في نهاية مقالنا عن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بعد أن تناولنا كافة الحالات التي يُمكن فيها إنهاء عقد العمل بالإضافة أنواع عقود العمل وحقوق العامل التي يحق له الحصول عليها عند انتهاء الخدمة.