“مكتب العمل” يعلن نظام الإجازات للقطاع الخاص

ينقسم قطاع العمل في المملكة إلى قسمين أولًا القطاع الحكومي وثانيًا القطاع الخاص،ولكل منهم نظام معين يسير عليه العمل مثل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات، وقد ورد عن المسؤولين في الموارد على هذه الإجازات التي يحق للعاملين في المملكة الحصول عليها في القطاع الخاص.

“مكتب العمل” يعلن نظام الإجازات للقطاع الخاص

يضم مكتب العمل للقطاع الخاص مجموعة من الإجازات الرئيسية في كل عام، منها ما يلي:

• إجازة عيد الفطر.
• إجازة عيد الأضحى.
• إجازة الوضع للسيدات من يعملن في القطاع الخاص بانتظام.عطلة الأدباء.
• عطلة الرياضيين.
• الإجازات العادية.
• الإجازة الاستثنائية.
• الإجازة المرضية.
• إجازة الاحتفال باليوم الوطني السعودي.

الإجازات في نظام العمل

هناك بعض الإجازات المتاحة للموظفين في المملكة بعضها يكون مدفوع الأجر، منها ما نعرضه في الفقرة التالية:

1- الإجازات المرضية

يوجد إمكانية لكل موظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة في حالة المرض في المملكة العربية السعودية، وإجازة تكون مدفوعة الأجر عن أول 30 يوم مرض وثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يوم تالي.

كما يوجد إجازة غير مدفوعة الأجر تمتد لمدة ثلاثين يوم، في حالة بقاء المرض غير متاح لصاحب العمل إنهاء خدمات أي موظف قبل أخذ الإجازة المرضية كاملة الأجر.

2- إجازة أداء الاختبارات الدراسية

بناءً على القانون السعودي فإنه يحق للموظف أن يحصل على موافقة صاحب الوظيفة في الإجازة المدفوعة الأجر الكاملة عن عام دراسي تحديد أيام الإجازة بناءً على أيام الاختبارات القائمة فقط.

3- إجازة الوضع للسيدات

هي إجازة تمنح لكل سيدة عاملة عند الولادة لمدة 10 أسابيع، ويحق للمرأة توزيعها بالشكل الذي تريده، ويتم كل هذا قبل أربعة أسابيع في الحد الأقصى، كما يحق للأم العاملة طلب هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المرضية

مما جاء عن عبد الكريم مسؤول في الموارد البشرية في المملكة السعودي، وفي حالة حدثت التداخلات في أيام الإجازات في الأعياد والمناسبات، يحدث الآتي:

• الإجازة الأسبوعية: يتم تعويض العامل بدلًا عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات هذه أو بعدها.
• الإجازة السنوية: قد تمتد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات.
• الإجازة المرضية: فيه يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام الإجازات بصرف النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
• ملحوظة: يجب العلم أن اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم.

الإجازات في قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد في المملكة أعطى العاملين حق في الإجازات الجديدة، منها الآتي:

• يحق للعامل الحصول على مقابل مادي إذا لم يحصل على إجازته سواء الاعتيادية أو السنوية.
• يجب على العامل الالتزام بتسوية رصيد الإجازات، أو أن يحصل العامل مقابل له كل ثلاث أعوام على الأكثر.
• في حالة إنهاء علاقة العمل يجب أن يحصل العامل على أجر رصيد الإجازات.
• يحصل العامل على إجازة سنوية بأجر، ولا يكون من بينها أيام إجازات الراحة الأسبوعية وهذا في المناسبات والأعياد الرسمية، على أن تكون كما يلي:
• 15 يوما في السنة الأولى.
• 21 يوما في السنة الثانية.
• 30 يوما لمن وصل 10 سنوات أول أكثر في العمل.
• 45 يوما لمن تخطى 50 عامًا وكذلك ذوي الهمم.
• إن كانت مدة العمل أقل من عام، تكون الإجازة بنسبة مدة قضاء الشخص في العمل، على أن يكون قد مضى عليه على الأقل 6 أشهر في العمل.

بهذا نكون قد وصلنا إلى ختام المقال وذكرنا النظام الذي يسير عليه مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المختلفة سواء للرجال والنساء في بعض الأحوال، يجب اتباع الشروط والتعليمات لمن يرغب الحصول على إجازة دون مشكلة.