متى يحسب الموظف السعودي في نطاقات وشروط التسجيل
يتطلب من بعض المنشآت في المملكة العربية السعودية ضم عدد معين من المواطنين السعوديين للقوى العاملة الخاصة بهم، ويحسب السعودي في نطاقات تبعًا للقوانين التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكنكم التعرف على معلومات أكثر عن هذا الموضوع من خلال هذا المقال.
محتوى المقال
متى يحسب السعودي في نطاقات
في حالة إذا كان الموظف السعودي قد تم تسجليه تبع مصلحة أو كيان معين في تاريخ الحساب يتم حسابه بواحد صحيح منذ أن تم تسجيله في المؤسسة إما في حالة إذا كان العامل غير مسجل أو تابع لأي مؤسسة أو كيان يحسب بصفر أي يكون عاطلاً بالنسبة للدولة.
ما هو مستوى نطاقات وكيف يتم حسابه
نطاقات هو برنامج للتوطين تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتنفيذه، وهو يصنف المنشآت إلى خمس فئات هم البلاتيني، الأخضر العالي، الأخضر المتوسط، الأخضر المنخفض، والأحمر بالاعتماد على نسبة التوطين أي نسبة الموظفين السعوديين، وأيضًا عدد الموظفين الإجمالي للكيان، وطريقة حساب نسبة التوطين تختلف تبعًا لنشاط المنشأة وحجمها وعدد الموظفين العاملين فيها.
لماذا يعد مستوى نطاقات مهماً
المنشآت التي يتم تصنيفها في نطاقات عالي تحصل على بعض المميزات، فمثلًا، المنشآت المصنفة في النطاق الأخضر المتوسط وأعلى يمكنها تجديد رخص العمل لغير السعوديين، ويتوفر لها إمكانية طلب الحصول على تأشيرات عمل دائمة جديدة بالإضافة إلى طلب نقل خدمات الموظفين إلى المنشأة، وتغيير تصنيف مهن العاملين بها
والمنشآت التي تصنف في النطاق الأحمر على عكس السابقة تكون غير قادرة على تقديم طلبات الحصول على التأشيرات الجديدة أو تأشيرات النقل، ولا يمكنها فتح ملفات جديدة لفروع أو مرافق جديدة كما أنها لن تتلقى خدمات الوزارة بشكل عام.
ما الذي يؤثر في مستوى نطاقات
المنشآت المسجلة في برنامج نطاقات في المملكة العربية السعودية لديها مستوى نطاقات مخصص، والذي يحسب وفقًا لثلاث عوامل تتمثل في الآتي:
- حجم كيان المنشأة: يشير إلى إجمالي القوى العاملة في الكيان.
- نسبة التوطين: هي عدد السعوديين إلى غير السعوديين في الكيان.
- النشاط الاقتصادي في نطاقات: هو التصنيف الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي على أساسه تحدد نسبة التوطين، وتسمي المنشآت التي توجد في نفس النشاط الاقتصادي الواحد بالكيان
كيف يتم حساب مستوى نطاقات
هناك طريقتان لحساب مستوى نطاقات، الطريقة الأولى تسمى بطريقة الحساب التقليدية (المتوسط)، وهي تعتمد على حساب متوسط عدد الموظفين خلال 26 أسبوع، وهدفها تقليل خطر انتقال المنشأة إلى مستوى نطاقات أدنى في حالة مغادرة الموظفين من المنشأة
والطريقة الثانية هي طريقة الحساب الفوري، ويتم فيها تحديث نسبة التوطين بشكل أسبوعي، وهي تستخدم في حالة بقاء المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض لمدة 13 أسبوعاً متتالية على أقل تقدير، وتصنيف المنشأة ككيان حديث التأسيس، حيث يجب إلا يتجاوز تاريخ تأسيس أول منشأة في مجموعة المنشآت تحت الكيان 13 أسبوعاً
يتم حساب مستوى نطاقات للمنشآت التي توجد في الكيانات الصغيرة (فئة أ) بالطريقة الفورية فقط، ويحتوي الكيان (الصغير فئة أ) على أي منشأة تحت مجموعة المنشآت التي يعمل لديها 5 موظفين أو أقل، ويكون إجمالي عدد الموظفين في منشآت الكيان المجمعة هو 5 موظفين أو أقل.
حالات الموظفين الخاصة
توجد حالات معينة عند توظيف الموظف السعودي التي يمكن أن تؤثر على حساب التوطين، ومن حالات الموظفين الخاصة ما يلي:
1- الموظفون الذين يتم حساب نسبة توطينهم بنسبة أعلى
هم السعوديين ذوي الاحتياجات الخاصة، وتكون نسبة التوطين الخاصة بهم ضعف النسبة العادية، بحد أقصى نسبة 10٪ من إجمالي الموظفين في المنشأة، وأيضًا السعوديين ذوي السوابق والمفرج عنهم، والذين تكون نسبة احتسابهم في التوطين ضعف النسبة العادية، وذلك بنسبة 10٪ كحد أقصي من إجمالي الموظفين للكيان.
2- الموظفون الذين يتم حساب نسبة توطينهم بنسبة أقل
هم السعوديين المصنفين كطلاب، ونسبتهم في التوطين تكون نصف النسبة العادية، ونسبة السعوديين الطلاب في القوى العاملة هي 10٪ كحد أقصى، إلا إذا كانت المنشأة في قطاع الأغذية، في هذه الحالة، عدد السعوديين الطلاب لا يجب أن يتجاوز 40٪ من إجمالي عدد الموظفين بالإضافة إلى السعوديين الموظفين بدوام جزئي، والذين تكون نسبة احتسابهم في التوطين نصف النسبة العادية.
وإلى هنا نصل إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا فيه على مستوى نطاقات في السعودية للموظفين العاملين في المنشآت والمؤسسات، والذي يعتبر من أهم البرامج التي طرحتها الدولة من أجل تطوير العمل والتنمية الاقتصادية.