نص قانون العمل للمرأة الحامل
قانون العمل للمرأة الحامل نصت عليه العديد من مواد القانون المصري، والذي يضمن لها حقوقها أثناء حملها وحتى بعد ولادتها، وما يجوز لها الحصول عليه من حقوق مادية أو معنوية، كذلك حدود صاحب العمل مع حقوقها وما هو لازمًا عليه احترامه ومراعاته والعمل به، وما يحق له اتخاذه من إجراءات في حال حدوث بعض المخالفات.
محتوى المقال
قانون العمل للمرأة الحامل
ينص قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 على توضيح العديد من المواد القانونية المتعلقة بحقوق المرأة في العمل، ومن أهم تلك الحقوق ما يلي:
حقوق المرأة الحامل في العمل
قدمت النصوص واللوائح القانونية بشأن المرأة الحامل حقوقًا من غير المقبول مخالفتها، فيحق للمرأة الحامل حين وصولها للشهر السادس من الحمل، الانصراف قبل انتهاء مواعيد العمل الرسمية بساعة.
لكن من غير المسموح لها تجميع العديد من ساعات العمل، واستبدالها بيوم كامل، إذ يتم اعتبار تلك الحالة غياب، أما الانصراف ساعة مبكرًا فهو حقًا لها ولا يجوز لصاحب العمل الاعتراض عليه.
حقوق المرأة العاملة في وقت الوضع
أجاز القانون عدة استثناءات للمرأة العاملة في وقت الوضع، والمقصود به توقيت ما بعد الولادة للمرأة، إذ نص قانون العمل في المادة 91 على أنه:
- يحق للمرأة العاملة التي قضت مدة 10 شهور في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحصول على إجازة وضع تبلغ مدتها 90 يوم، مع الحصول على تعويض تتساوى قيمته مع قيمة الأجر الشامل تتضمن المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، شرط التقدم بشهادة طبية موضحًا بها التاريخ الذي يؤكد حدوث الوضع فيه قانون العمل المصري للمرأة العاملة التي كان عملها لمدة عشرة أشهر في العمل.
- يشترط كذلك التقدم بما يثبت أن الإجازة بسبب الوضع، ويتم فيها تقديم الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالأمر.
- كما نصت المادة 92 من قانون العمل بأنه لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء ضد المرأة بالفصل أو الإنهاء أثناء فترة إجازة الوضع الخاصة بها، أما في حال تأكد صاحب العمل من عمل المرأة لدى جهة عمل أخرى أثناء تلك الفترة فقد أجاز له القانون بحرمانها من الأجر الذي كانت تستحقه في وقت إجازة الوضع.
حقوق المرأة العاملة المرضعة
استكمالًا في التعرف على قانون العمل للمرأة الحامل فقد نص قانون العمل المصري على حقوق المرأة العاملة المرضعة، وذلك تطبيقًا لنص المادة 93 من قانون العمل حيث:
- يحق للمرأة العاملة المرضعة في السنة التالية لفترة الوضع الحصول على فترة لا تقل عن ثلاثون دقيقة يوميًا، إلى جانب فترة الراحة التي يمنحها قانون العمل للموظفين بشكل عام، وهى 30 دقيقة.
- أجاز القانون للمرأة العاملة المُرضعة الحق في الجمع بين الفترتين، أي تتمكن المرأة العاملة المرضعة أن تأخذ إجازة كل يوم لفترة زمنية تقدر مدتها بــ 60 دقيقة حتى تتمكن من إرضاع طفلها، مع العلم أن تلك الفترات تكون مدفوعة الأجر ولا يحق لصاحب العمل إجراء أي خصومات.
تعرفنا من خلال ما سبق على أهم التفاصيل الخاصة بقانون العمل للمرأة الحامل والذي يضمن لها حقوقها في كافة مراحل حملها، وحتى بعد الوضع، كذل يوضح ما عليها من واجبات أثناء فترة الساعات الرسمية للعمل خلال فترة الحمل.