أهمية دعم الموارد البشرية

دعم الموارد البشرية وأهميته بالنسبة إلى الشركات والمؤسسات، حيثُ إن الموارد البشرية تُعتبر من المنظمات الهامة حيثُ إنها بمثابة الإدارة الفعالة للموظفين في الشركة وتتعامل مع الإدارة بالطريقة التي تناسب أهميتها القصوى في تحفيز الموظفين وإجراء التقييمات السنوية.

دعم الموارد البشرية

الموارد البشرية هم مجموعة من الأشخاص يمتلكون المهارات المُحددة للعمل في مجالٍ ما، بمعنى أنهم مجموعة من الموظفين يقومون بمجموعة من المهام المُحددة ضمن بيئة عمل مُشتركة بحيثُ يجب عليهم تحقيق النجاح في العمل بما يملكونه من مهارات وخبرات.

بينما دعم الموارد البشرية يكون عِبارة عن الوسائل والأدوات التي تُساهم في جعل العمل يتم على أكمل وجه، حيثُ إن بيئة العمل كلما كانت متكاملة العناصر كلما ساعد هذا على نجاح تطبيق العمل على أرض الواقع، وذلك الاعتماد على النقاط التالية:

• العمل على تحقيق مبدأ العدالة في التعامل مع الموظفين.
• احترام الحقوق الخاصة والشخصية لكافة الموظفين في الشركة.
• الاعتماد على توزيع المهام لكل الموظفين حسب المؤهلات العلمية والوظيفية.
• وجود بيئة عمل مناسبة تُساهم في زيادة كفاءة الموظفين في مجال العمل.
• الحرص على تدريب وتأهيل الموظفين الجدد للعمل بكفاءة وجد.
• توفير المكافآت والحوافز للموظفين الذين يعملون بكفاءة وإصرار كبير.

أهمية دعم الموارد البشرية

للموارد البشرية أهمية كبيرة للغاية تؤثر بشكل كبيرة وواضح على نجاح الشركة، وتلك الأهمية نوضحها في السطور التالية:

• توظيف الموظفين ذوي الخبرة والمهارة المهنية العالية كما يجب أن يكونوا متوافقين مع قيم وأهداف الشركة.
• يتعين على قسد إدارة الموارد البشرية تخطيط وتنفيذ العديد من البراج والإرشادات لتقييم الموظفين حسب آخر التطورات في السوق.
• تقييمات الأداء السنوي من قبل إدارة الموارد البشرية في الشركة بهدف تحفيز الموظفين وتحديد نوع التدريب والتطوير المطلوبين.
• تحفيز الموظفين على أداء المهام المطلوبة منهم بالإضافة إلى المسؤولية الموكلة إليهم بطريقة فعالة.
• حل القضايا ومشاكل الموظفين كما يجب على الموظفين الوضع في الاعتبار أن القرار التي تم الوصول إليه هو المناسب لصالح الشركة.
• صياغة السياسات والاتصالات على جميع الموظفين الداخليين والعملاء والمستثمرين والبائعين.
• الحفاظ على العلاقات الجيدة والمُثمرة مع جميع أصحاب المصلحة في الشركة بالحفاظ على فعاليات ومناسبات الشركة.

وحدات الموارد البشرية في الشركات

في إطار الحديث عن دعم الموارد البشرية وأهميته، فإن للموارد البشرية العديد من الوحدات التي تتواجد في الشركة الواحدة، وتلك الوحدات تكون كالآتي:

  التخطيط للموارد البشرية

يُعتبر الأسلوب الإداري الذي يُعتمد عليه في كافة المؤسسات والشركات حتى يتم وضع خطط مناسبة للعمل على توظيف العمال في الأقسام والوظائف المختلفة في الشركة، وذلك بالاعتماد على ما يلي:

• تعتمد على دراسة الوظائف الشاغرة في الشركة والتنسيق بين طبيعة الوظائف المتاحة وعدد الموظفين المطلوب للتوظيف ومهاراتهم.
• إعداد مُخطط جدولي ورقمي بهدف تقدير عدد الموظفين الذين يُساهمون في القيام بكافة الوظائف في الشركة.
• اختيار موظف واحد أو مجموعة من الموظفين بهدف شغل وظيفة مُحددة ضمن شروط يجب أن تتوافر في المتقدم لها.

في النهاية فإن دعم الموارد البشرية وأهميته تتمثل في القدرة على توظيف الموظفين ذوي الخبرة والمهارات في الشركة والاهتمام بكافة الأمور المتعلقة بالموظفين ومسؤولياتهم.