الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لا تختلف كثيرًا عن القطاع الحكومي، حيث يوجد شباب عديدة تعمل في القطاع الخاص، وذلك لأنهم لم يجدوا فرصة للعمل في القطاع الحكومي، ولكن هناك العديد من الشباب التي تخاف من الصلاحيات التي يمنحها القطاع الخاص مثل الإجازات.
محتوى المقال
الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، حيث أنه لا يوجد أي مشاكل بواجهة الموظفين في القطاع العام بشأن الإجازات، ولكن على عكس القطاع الخاص الذي يواجه موظفيه بعض المشاكل مثل الإجازات، وذلك لأن صاحب العمل يريد المزيد من الربح، ولذلك لا يريد إعطاء الموظفين إجازات.
إن القانون المصري حاول جاهدًا على الحفاظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص، حيث أن القانون المصري بالنسبة للإجازات نص على التالي:
- أن العامل يستحق أن يحصل على إجازة سنوية، وذلك بخلاف إجازات الأعياد، المناسبات الرسمية، وأيضًا الراحة الأسبوعية.
- يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 15 يومًا، وذلك بالنسبة للسنة الأولى.
- إذا تخطى مدة عمله عند صاحب هذا العمل عام، فإنه يحق له أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 21 يومًا.
- في حالة إذا تخطى العامل 10 سنوات عمل لدى صاحب العمل، فإنه يحق له أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا.
- بالنسبة للعامل الذي عمره تعدى 50 عامًا، وأيضًا أصحاب الاعاقات، فإنهم بحق لهم أن يحصلوا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها شهر ونصف.
- إذا كان موظف القطاع الخاص لم تتخطى مدة عملة العام، فيتم حساب الإجازة بناًء على المدة التي قضاها في العمل، ولكن يشترط أن تكون هذه المدة لا تقل عن نصف سنة.
- قام الوزير بإصدار قرار، بأن الموظفين الذين يعملون في الأماكن البعيدة أو أعمالهم يوجد بها خطورة أن تزيد الإجازة الرسمية المدفوعة الأجر أسبوع عن باقي الإجازات المعروفة.
كيف يتم تحديد مواعيد الإجازات السنوية
إن مواعيد الإجازات السنوية يتم تحديدها كالتالي:
- إن مواعيد الإجازات السنوية صاحب العمل هو الذي يقوم بتحديدها، وذلك وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يمكن قطعها من قبل صاحب العمل إلا في حالة وجود ظروف قهرية.
- لا يمكن أن يقوم العامل بالتنازل عن إجازته، ولكن لا بد من أن يلتزم بها في الموعد الذي حدده، ويقوم بإبلاغ صاحب العمل عليها، وفي حالة عدم كتابته للإجازة يسقط حقه.
- يحق للعامل أم يحصل على إجازة سنوية مدتها أسبوعين منهم بحد أدنى ستة أيام متصلة.
- لا بد من قيام صاحب العمل بتسوية الإجازات بحد أقصى ثلاثة أعوام، أما في حالة قيام العامل بترك العمل قبل أن تنتهي إجازته، فيحق له أخذ أجر في مقابل هذه الأيام.
- بالنسبة لذوي الاحتياجات الخاصة والأطفال لا يجب أن يضم إجازتهم أو يأجلها.
حق الأشخاص في مراحل التعليم في الإجازات الرسمية
إن القانون المصري قام بتحديد حق الأشخاص في مراحل التعليم في الإجازات الرسمية، وذلك حفاظًا على حقوقهم، وهي كالتالي:
- إذا كان العامل في مراحل التعليم، فيحق أن يقوم بتحديد إجازته السنوية، ولكن بشرط أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل قبلها بحوالي أسبوعين.
- يحق للعامل في مراحل التعليم أن يحصل على إجازة لأداء الامتحان مدفوعة الأجر، وذلك بخلاف إجازته السنوية، ولكن يشترط ان يخبر صاحب العمل قبلها ب 10 أيام، وتقديم ما يثبت التحاقه بالامتحانات.
- يجب أن تكون دراسة العامل تتعلق بطبيعة العمل الخاص بالمؤسسة التي يعمل بها، وأيضًا يشترط نجاحه في الامتحانات.
في ختام هذا المقال قد أوضحنا لكم الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، حيث حافظ القانون المصري على حق العاملين في الإجازات في القطاع الخاص.