ترتيب مسميات وظائف الموارد البشرية

ترتيب مسميات الموارد البشرية يختلف من شركة إلى شركة أخرى، وذلك لأن ليس كل الشركات تتشابه في حجم العمل وطبيعته، ولكن في العموم إن إدارة الموارد البشرية لا يمكن أن تستغني عنها أي شركة، وذلك لأنها تقوم باختيار الموظفين بكفاءة، مما يساعد على زيادة العملية الإنتاجية.

ترتيب مسميات الموارد البشرية                                                                                       

ترتيب مسميات الموارد البشرية، حيث أنه يوجد بعض الأمور التي تؤدي إلى اختلاف مسميات الموارد البشرية تختلف من شركة إلى شركة أخرى، ومن هذه الأمور ما يلي:

• حجم هذه الشركة وإلى أي مدى يصل تطورها.
• الصناعة التي تقوم بها هذه الشركة.
• المهام التي يجب أن يقوم الشخص بتنفيذها.

مسميات وظائف الموارد البشرية المبتدئة

لا يتم قبول أشخاص في وظائف الموارد البشرية الا في حالة حصول الشخص على بكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية، أو مجال إدارة الأعمال، ويتم ترتيب وظائف الموارد البشرية بالنسبة للشركات الصغيرة كالتالي:

منسق التوظيف

إن مهام هذا الموظف هو المسئول عن كل ما يخص عملية التوظيف في الشركة، وأيضًا تتعلق مهامه بشئون الموظفين، وتتمثل في ما يلي:

• القيام بإجراء اختبارات للأشخاص الذين تم ترشيحهم لعملية التوظيف ثم يختار الأفضل بينهم.
• يقوم بتنظيم الأعمال الإدارية التي تتعلق بالموظفين.

أخصائي التوظيف

يقوم هذا الشخص بوصف الوظيفة للأشخاص الذين يريدون الحصول على هذه الوظيفة، وأيضًا يقوم بمراجعة السيرة الذاتية للمتقدمين ثم يختار الافضل بينهم، ووضع المواعيد لإجراء المقابلات الشخصية، ويقوم بوضع جدول مواعيد الموظفين الحاليين للشركة.

مساعد الموارد البشرية

ترجع مهام هذا الشخص إلى مساعد مدير الموارد البشرية بشكل دائم في مهام عديدة، ومنها:

• مهام التوظيف.
• كل ما يتعلق بشئون الموظفين.
• تحديد راتب مناسب لكل شخص في الشركة على حسب المهام التي يقوم بها.

معاون الموارد البشرية

إن مهام هذا الشخص تتمثل في ترتيب الأوراق التي تتعلق بالموظفين الحاليين للشركة، والإجابة على جميع أسئلة موظفين الشركة، ويقوم بتنظيم بعض الأمور التي تتعلق بطلبات التوظيف الجديدة.

ممثل الموارد البشرية

يقوم هذا الشخص بالتعامل مباشرًة مع الأشخاص المتقدمين للحصول على هذه الوظائف، ويقوم بالآتي:

• القيام بكتابة الأوراق التي تتعلق بطلبات التوظيف.
• يقوم بالتوضيح للمتقدمين المهام التي ستكون مطلوبة منهم في الشركة.
• يوضح للمتقدمين جميع المميزات التي تقوم بإتاحتها الشركة لهم.

مدير الموارد البشرية

إن المدير تكون له العديد من المهام التي تخص التوظيف، ومنها ما يلي:

• يقوم بتخزين جميع سجلات الموظفين.
• يحتفظ بالعقود الخاصة بالموظفين.
• الحفاظ على قواعد البيانات التي تحتوي على جميع المعلومات الخاصة بالموظفين الحاليين للشركة.

مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط

إن ترتيب مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط يختلف عن ترتيب المسميات التي ذكرناها سابقًا، وهي كالتالي:

• مدير الموارد البشرية.
• مدير التوظيف.
• مدير التعويضات.
• الشريك التجاري.
• مدير العمل.

مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع

يوجد وظائف موارد بشرية عديدة تندرج تحت الشركات ذات المستوى الرفيع، وتتمثل في الآتي:

• مدير الموارد البشرية.
• نائب مدير الموارد البشرية.
• رئيس قسم الموارد البشرية.
• نائب الرئيس للموارد البشرية.

مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص

إن هذا المستوى يُعد أعلى مستوى قد تصل إليه الشركات، ومسميات الموارد البشرية فيها يتم ترتيبها كالتالي:

• أخصائي الموارد البشرية.
• مدير اختيار المواهب الوظيفية.
• مدرب الموارد البشرية.
• مدير التوظيف.
• أخصائي معلومات الموارد البشرية.

في ختام هذا المقال قد أوضحنا لكم ترتيب مسميات الموارد البشرية، حيث أنه يختلف من شركة لأخرى، على حسب العديد من العوامل قد ذكرناها سابقًا.