ما هي اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص؟
نقابل في بعض الأحيان فرص عمل خرافية تجعلنا نرغب في ترك العمل الحالي والانتقال لها، ولكن إجراءات الإستقالة من القطاع الخاص لا تتم عبر كلمة تقال أو ورقة تكتب بل يوجد بعض النقاط التي يجب اتباعها قبل ذلك، منها ما نذكره في المقال الحالي بالتفصيل نذكر ماهية هذه الإجراءات.
محتوى المقال
اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص
عند تقديم الاستقالة يجب اتباع عدد من الإجراءات للموظف العامل في القطاع الخاص، والتي نذكرها في النقاط التالية:
- يجب كتابة ورقة الاستقالة في النموذج المخصص لها وتقديمه إلى المدير حتى تحصل على الموافقة.
- يجب أن تشمل الاستقالة على اسم الموظف والرقم الوظيفي وتاريخ تقديم الاستقالة وتوقيع الاستقالة باسم الموظف الثلاثي.
- يجب انتظار المدير في أن يكتب رأيه عن الاستقالة هذه والموافقة عليها في نفس اليوم أو اليوم التالي بحد أقصى.
- تقديم الطلب إلى قسم الموارد البشرية بعد الحصول على الموافقة من المدير.
- يلزم أن تقوم الموارد البشرية بمراجعة الطلب هذا.
- أن تقوم بعمل مقابلة مع الموظف المستقيل هذا وتتعرف على الأسباب التي دعته في ترك العمل في هذا المكان ومحاولة جعله يتراجع عن هذا القرار خاصةً إن كان ممتاز في المكان وله تأثير جيد.
- يليه يتم رفع طلب الاستقالة من قسم الموارد البشرية إلى الإدارة العليا حتى يتم اعتماده مباشرةً.
- ومن ثم نعود لقسم الموارد البشرية حتى تقوم بعمل نموذج إخطار الموظف الذي يكون مكون من اصل وصورة.
- يجب إعطاء الموظف هذا الإخطار حتى يتم التوقيع عليه واستلام الصورة إلى القسم الذي كان يتبع له الموظف.
- تبدأ ينها الموارد البشرية بالإجراءات الخاصة بإخلاء طرف الموظف.
- يتم تسليم الموظف العهدة وجميع الأدوات الخاصة بالعمل.
- يتم أخذ نموذج يدلي أن الموظف قد أخلى ذمته وأنه حصل على جميع المستحقات.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
هناك بعض الحقوق التي يحصل عليها الموظف المستقيل من القطاع الخاص، منها ما نذكره في التالي:
- أن يحصل الموظف الذي استقال على شهادة خبرة تبين عدد السنوات التي قام بالعمل بها في هذه الشركة.
- أن يحصل الموظف على جميع الرواتب التي يستحقها من الراتب الذي يستحقه.
- الحصول على مقابل مادي خاص بالإجازات السنوية.
- الحصول على المكافأة التي تُعطى في نهاية الخدمة إن كان لا يخضع للتأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك بعض المكافآت التي يحصل علها كل موظف مستقيل في القطاع الخاص ولكن الأسباب تختلف مع اختلاف عدد سنوات الخبرة التي تؤثر على قيمة المكافآة منها ما يلي:
1- الاستقالة بسبب الزواج والإنجاب
تم تحديد بعض الحقوق من قبل وزارة العمل والتي تتمثل في نهاية الخدمة بسبب الزواج أو الإنجاب، منها ما يلي:
- من الممكن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مهما كانت المدة التي قضاها الشخص في العمل.
- من الشروط الهامة هي إنهاء العقد بحد أقصى خلال 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج.
- أن تحصل المرأة العاملة على مكافآة نهاية الخدمة بعد تقديم طلب الاستقالة بسبب الإنجاب والذي يجب أن يكون إنهاء العقد خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع فقط.
- من الممكن عدم إعطاء صاحب العمل المكافآة بالكامل للموظف إن لم يحقق البنود السابقة.
2- الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد
قام قانون العمل في المملكة بتحديد بعض الحقوق والواجبات التي من الممكن أن يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص والتي تختلف بناءً على نوع العقد ليكون كما يلي:
- عقد محدد المدة: إن كان العامل يريد تقديم الاستقالة قبل قدوم موعد انتهاء مدة العقد عندها يجب أن يقوم بتقديم تعويض لصاحب العمل والتي تقدر بأجر الموظف الشهري.
- عقد العمل غير محدد المدة: إن لم يكن يتواجد عقد يبين أن الموظف يرغب في تقديم الاستقالة، والإخبار يختلف من حيث المدة فيكون كما يلي:
- إن كان العمل شهري: أي يحصل على الراتب كل شهر يجب أن يخبر المدير قبل 30 يوم من إنهاء العقد.
- إن كان العمل اسبوعي: أي إن كان يتقاضى الموظف راتبه كل أسبوع يجب أن يخبر المدير قل 15 يوم من ترك العمل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي تستحق بالفعل الحصول على المكافآت في نهاية الخدمة، منها ما نذكره في النقاط التالية:
- إن كانت مدة العمل تزيد عن 12 عام والاستقالة كانت لظروف قهرية.
- يمكن الحصول على ثلثي المكافأة في حال الخدمة تتراوح بين 5 إلى 10 أيام.
- يمكن الحصول على ثلث المكافأة إن كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- لن يستحق العامل أي مكافأة إن كانت نهاية الخدمة جاءت بعد أقل من عامين عمل.
بهذا نكون قد انتهينا من ذكر تفاصيل هامة حول اجراءات الاستقالة من القطاع الخاص وما يجب على الموظف اتباعه بالتفصيل، وبينا تفاصيل هامة أيضًا عن المكافآت التي يحصل عليها الموظف بعدد السنين.